Shaxsiy tarkib bo‘yicha xodimlarni ishga qabul qilish (tayinlash). Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish to'g'risida

Taraflarning kelishuviga ko‘ra mehnat shartnomasini
bekor qilish to'g'risida


1. F.I.Sh –_______________ (lavozimi) bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 20__-yil __-_________dan boshlab O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga binoan, taraflarning kelishuviga ko'ra bekor qilinsin.

2. Bosh hisobchi F.I.Sh ga qonun hujjatlariga muvofiq 20__–20__-yillar uchun foydalanilmagan mehnat ta’tili va joriy oy davomidagi mehnat faoliyati uchun tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 157, 171, 172, 234, 254-moddalari, F.I.Sh ning arizasi, 20__-yil ___-______ kuni taraflar o‘rtasida mehnat shartnomasini bekor qilish haqida tuzilgan qo‘shimcha kelishuv.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh


Taraflar o‘rtasidagi mehnat shartnomasini
bekor qilish to‘g‘risidagi kelishuv bitimi

20__-yil “__”-______ _______ tumani
1. ______tumani __-son umumiy o‘rta ta’lim maktabi nomidan maktab Nizomi asosida faoliyat yurituvchi direktor F.I.Sh (keyingi o‘rinlarda–Ish beruvchi deb yuritiladi), bir tomondan hamda fuqaro F.I.Sh (keyingi o‘rinlarda – Xodim deb yuritiladi), ikkinchi tomondan mazkur kelishuvni quyidagilar to‘g‘risida tuzdilar:

2. Ushbu kelishuvni tuzishdan maqsad- taraflar o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasini O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga asosan, taraflarning o‘zaro kelishuvi bilan bekor qilishdan iboratdir.

3. Xodim 15-son maktabning tarix fani o‘qituvchisi F.I.Sh bilan tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarning kelishuvi va ularning xohish-istaklari bilan
20__-yilning ___-_____ kunidan bekor qilinadi hamda 20__-yil __-____ kuni xodimning so‘nggi ish kuni sifatida belgilanadi.