Shaxsiy tarkib bo‘yicha xodimlarni ishga qabul qilish (tayinlash). Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish to'g'risida

Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
Mehnat sharoitlari o‘zgarganligi sababli mehnat shartnomasini
bekor qilish to‘g‘risida


1. F.I.Sh __________ (lavozmi) 20__-yil __-______dan ushbu ixtisoslik bo'yicha zaruriy mehnat sharoitlari o'zgarganligi sababli ishni davom ettirishni rad etganligi inobatga olinib, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinsin va unga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lansin.

2. Bosh hisobchi F.I.Sh ga tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 100, 137, 173-moddalari, F.I.Sh ning arizasi.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
Sud hukmiga asosan ozodlikdan mahrum etilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida


1. F.I.Sh ishlab chiqarish ustasi 20__-yil __-______dan qonuniy kuchga kirgan sud hukmiga asosan ozodlikdan mahrum etilganligi sababli, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinsin.

2. Bosh hisobchi F.I.Shga tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.

Asos: O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 168-moddasi 3-bandi, ___________sudining 202__-yil __ ______dagi ____-sonli hukmi.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
Sud qaroriga asosan davolash-profilaktika muassasasiga yuborilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida


1. F.I.Sh ____________ (lavozimi) 20__-yil __-_____dan sud qaroriga asosan davolash-profilaktika muassasiga yuborilganligi sababli, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinsin.