Shaxsiy tarkib bo‘yicha xodimlarni ishga qabul qilish (tayinlash). Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish to'g'risida

2. Bosh hisobchi F.I.Sh ga tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.

3. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga uning mehnat daftarchasi va mehnat shartnomasining bekor qilinishi haqidagi buyruqning nusxasi berilishi ta’minlasin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 161-moddasi 2-qismining 5-bandi, Xo'jalik ishlari bo'yicha boshliq o'rinbosarinig bildirgisi, F.I.Sh tushuntirish xati (yoki tushuntirish xati yozishdan bosh tortganligini tasdiqlovchi dalolatnoma), Ichki mehnat tartibi qoidalarining ___-bandi.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
Xodim sud qaroriga asosan qayta ishga tiklanganligi sababli uning o‘rnida ishlab kelgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida


1. F.I.Sh __________ (lavozmi) bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shu ishni ilgari bajarib kelgan F.I.Sh sud qaroriga asosan qayta ishga tiklanganligi sababli, bir oylik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lash sharti bilan 20__ -yil __- ______dan bekor qilinsin.

2. Bosh hisobchi F.I.Sh ga tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.

Asos: O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 168-moddasi 1-qismi 2-bandi, ________ tuman sudining 20__-yil __-______dagi hal qiluv qarori.


Tashkilot rahbari _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh

Buyruq bilan tanishdim _____________
(xodim imzosi) _______________
F.I.Sh
Ish vaqtida spirtli ichimlik iste’mol qilganligi sababli xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida


1. F.I.Sh ________ (lavozimi) 20__-yil __-_______ kuni ish vaqtida spirtli ichimlik iste’mol qilganligi sababli, 20__-yil __-_______dan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinsin.