Shaxsiy tarkib bo‘yicha xodimlarni ishga qabul qilish (tayinlash). Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish to'g'risida

3. Shartnomaning 5-qismidagi, “shartnoma bo‘yicha ishning boshlanishi
20__-yil “___”-_____” dan degan jumlalar “shartnoma bo‘yicha ishning boshlanishi 20__-yil “____”-________degan jumlalarga o‘zgartirilsin.

4. Shartnomaning 9-bandidagi “Ish kuni rejimi – to‘liqsiz ish kuni, haftasiga 27 soatdan oshmagan” degan jumlalar “To‘liq ish kuni, haftasiga 40 soat” degan jumlalarga o‘zgartirilsin.

5. Shartnomaning 10-qismidagi “ish haqi shtatlar jadvaliga muvofiq 0,75 stavkada belgilangan miqdorda to‘lanadi” degan jumlalar “ish haqi shtat jadvaliga muvofiq 1 stavkadan” degan jumlalarga o‘zgartirilsin.
6. Shartnomaning 11-qismiga “xodimga asosiy ta’til 18 kalendar kun, qo‘shimcha ta’til 9 kalendar kundan iborat jami 24 kalendar kundan iborat yillik mehnat ta’tili beriladi” degan jumlalar “xodimga asosiy ta’til 21 kalendar kun, xodim bo‘limda ishlagan har 5 yili uchun qo‘shimcha 2 kun kalendar kundan iborat haq to‘lanadigan yillik ta’til belgilanadi” degan jumlalarga o‘zgartirilsin.

7. Mehnat shartnomasining qolgan barcha shartlari o‘z kuchida va o‘zgartirishsiz qoldiriladi.

8. Mazkur kelishuv taraflar o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo‘lib hisoblanadi.

TARAFLARNING IMZOLARI:

Ish beruvchi
F.I.Sh
(imzo,sana va muhr) Xodim
F.I.Sh
(imzo va sana)
2. Boshqa lavozimga o‘tkazish.


Boshqa ishga o'tkazish to'g'risida


1. F.I.Sh –______________ lavozimidan uning roziligi bilan 20__-yil
__-_____dan ________ lavozimiga doimiy ishga o'tkazilsin.

2. Bosh hisobchi F.I.Sh ga shtatlar jadvaliga asosan tegishli to'lovlarni amalga oshirsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 138-moddasi, F.I.Sh ning boshqa ishga qabul qilish to'g'risidagi arzasi va u bilan tuzilgan 20__-yil __-_______dagi ___-son mehnat shartnomasi.