murakkablashib boruvchi m e’yorlarini egallab olishiga yordam
beradi.
Faollikka va mustaqillikka tayanish har qanday aniq ishni
tashkil etish uslubiyotida asosiy talablardan
biri sifatida namoyon
b o ‘ladi. Agar o ‘quvchi1ar biror kechani o4kazishga qaror qilgan
bo‘lsalar, bu qarorga o ‘zlari kelishgan bo‘lishlari kerak. U sinf
rahbari tomonidan tanlangan parchalami
shunchaki yodlash va uni
o ‘qish
bilan
almashtirilmasligi,
balki
kechani
tayyorlash
jarayonidagi qizg‘in va faol ishlar davomida amalga oshirilishi
lozim. 0 ‘quvchilami jam oa ishiga jalb qilish yoMi bilan ulaming
ongi va xulq-atvoriga ta ’sir etish jarayoni amalga oshiriladi. Agar
o ‘quvchilar
o ‘z
ishlarining
ijtimoiy
m a’nosini
anglasalar,
qiyinchiliklarni yengib o ‘tsalar, ijtimoiy
maqsadga erishsalar bu
jarayon samarali bo kladi.
Yorqinlik va jo'shqinlik talabidan kelib chiqish sinf rahbari
ish faoliyatiga yangicha ruh va mazmun baxsh etadi. Agar
o\sm irlar oldida yorqin,
qiziqtiruvchi maqsad b o is a , ular juda
ko‘p ishlami amalga oshirishlari mumkin. Sinf an ’analari va
bayramlarini nishonlash, togiarga,
shaharlarga sayohat qilish
qaysi
0
‘quvchini befarq qoldiradi deysiz? Gap bolalarning
k o ‘nglini olish, ular uchun mumkin qadar k o ‘proq bayramlar
uyushtirishda emas, balki sinf
jamoasining kundalik hayoti
yetarlicha yorqin va jo 'sh q in bo'lishida, ijtimoiy yo ‘nalish olgan
faoliyatda quvonchli kechinmalar paydo b o ‘lishidadir.
О ‘quvchilaming g'oyaviy-axloqiy jihatdan o'sishi, ijobiy
sifatlaming
tarkib
topishi,
shaxsning
rivojlanishidagi
kamchiliklarning y o ‘qotilishi - bu tarbiyaviy natijadir.
Sinf jamoasi faoliyatiga baho
berishda qilingan ishlar
miqdori, olingan yorliqlar, mukofotlar soniga qarab emas, balki
o ‘quvchilar jamoasining tashkil topishida ro ‘y bergan aniq ijobiy
o ‘zgarishlarga e ’tiborni qaratish kerak.
Avvalo ijobiy tarbiyaviy natijalarni baholay bilish va shunga
intilish - sinf rahbarining uslubiy jihatdan qurollanganligining
muhim k o‘rsatkichlaridan biridir.
Dostları ilə paylaş: