- Aybsiz do'st qidirgan kishining do'sti kamayib qoladi,
do'stlarini ranjitaversa, dushmani ko^payadi.
- Uch narsa do‘stlikni mustahkamlaydi: do‘stlarning bir-
birlarini ziyorat qilib turishlari, samimiy suhbatlashishlari va
birgalashib sayr-u say oh at qil ishlari.
- Davlatli, n e’matli b o ig a n vaqtingizda dobstlami yodga
oling.
-
Dushmaningizni
kichik
deb
hisoblamang.
Agar
dushmaningiz do ‘st boim oqchi b o is a andisha qilmang.
- D o'st g'am va kulfat vaqtida m a’lum bo iad i.
- Faqirlarni do'st tuting, chunki davlatmandlarni shundoq
ham barcha dokst tutadi.
- Kimki do'stlarining
dushmanlari bilan sulh qilsa, do‘stlariga
ozor bergan bo iad i.
- D o‘st-u dushman bilan muomalada ehson y o iin i tutki,
do‘stlaming mehru-muhabbati oitadi, dushmanlarning adovati
kamayadi.
- D o'stlar dilini ranjitish dushmanni murodiga yetkazishdir.
- Hayot ta’mi do'stlikdadir.
- Faqat maslahat berib, q o iin i cho‘zmaydigan do‘st yarim
do‘stdir.
- D o'st tutishdan oldin u bilan avval tuz-namak bo‘1.
- Baxt do‘stlik
keltirsa, baxtsizlik uni sinovdan o ‘tkazadi.
- Mehmondorchilik qancha qisqa b o isa , do^stlik shuncha
uzayadi.
- Vijdoni порок odamlar bilan do'st tutinma. Sovib qolgan
do‘stlikni isitib b o im as. Atrofmgni devor bnlan emas, do^stlar
bilan o ‘ra, zero jilg 'alar birlashib, daryo b o iu r.
- Daraxt - shoxsiz,
shon-shuhrat - safdoshsiz, do‘stsiz
boim aydi.
- Daraxt - daraxtga, odam - odamga suyanadi.
- D o‘s tlik - umr bahorining guli. D o‘stlik o iim n i engadi.
169
Sinf rahbarining ish usullari - bu sinf jam oalari faoliyatini
tashkil etish hamda o ‘quvchilarning ongi va his-tuyg'ulariga ta ’sir
etish usullaridir. Sinf rahbari tarbiya usullaridan o ‘z ish
xususiyatlarini hisobga olgan holda foydalanadi. Turli xil o ‘zaro
bogTangan majmuani qoTlanish bolalar, o ‘smirlar va yoshlarning
m a’naviy qiyofasi, ongi, e ’tiqodi, axloqiy tuyg‘ulari
va xulq-
atvorini tarkib toptirishga yordam beradi.
Sinf rahbari o ‘quvchilami faoliyatga jalb etishi tarbiya
jarayonida alohida o ‘rin egallaydi, bu faoliyat ulaming ijtimoiy
faolligini tarkib toptiradi. Turli xil jam oa ishlarida o ‘quvchi ishim
ijtimoiy
mazmuniga
ko ‘ra
bilishga
o ‘rganadi,
o ‘zining
tengdoshlari va katta kishilar bilan boTadigan munosabat doirasini
kengaytiradi, m a'naviy boyliklarni o ‘zlashtirib oladi. Sinf rahbari
ish faoliyatining asosiy vazifasi shaxsning o ‘z
munosabatlarini va
faol o ‘mini tarkib toptirishdan. shaxsiy tuyg'ular va axloqiy xatti-
harakatlarning muayyan bir yoTini rivojlantirishdan iboratdir.
Sinf rahbarining
tarbiyaviy
imkoniyatlari
o ‘z-o‘zidan
namoyon boTmaydi. Bunda muayyan usullarni qoTlash zarur. Biz
quyida ana shu usullardan eng muhimlarini к о ‘rib chiqamiz.
Faoliyatning biror maqsadga qaratilganligi avvalo barcha
ishlaming
shaxsning
ijtimoiy
qimmatli,
g ‘oyaviy-axloqiy
sifatlarini tarbiyalashga, sinf jam oasining maqsadga erishishga
qaratilganligi
sifatida
namoyon
boTadi.
Biror
maqsadga
qaratilganlik
yana shunda ifodalanadiki, faoliyatning ijtimoiy
ahamiyatli maqsadi o ‘quvchilaming o ‘zlari tomonidan qabul
qilinadi, anglab olinadi va amalga oshiriladi.
Biror maqsadga qaratilganlik o ‘quvchilaming faolligi va
mustaqilligi
talabi
bilan
mustahkam
bogTangan.
Ijtimoiy
faoliyatda faollik k o ‘rsatish har qaysi yoshdagi o ‘quvchiga xosdir.
Kichik yoshdagi о ‘quvchi ko ‘p narsa qilishni istaydi, ammo
o ‘zining imkoniyatlari darajasini bilmaydi,
yetarli malaka, sabot-
matonat, qat’iylikka ega emas. 0 ‘quvchilami ishga asta-sekin jalb
qilish, ularga tobora ко ‘proq mustaqillik bensh jam oa hayotining
Dostları ilə paylaş: