Microsoft Word aliyeva nigar docx

 

 

46 

 

çatdırılmışdır. Buna baxmayaraq kombinat 2012-ci ildə attestasiya nəticəsində 56,5 

min  manat  iqtisadi  səmərə  əldə  etmişdir  ki,  bu  da  2013-cü  ilə  nisbətən  2  dəfə 

artıqdır. 

Müəssisənin  səmərəliliyini  düzəltmək  üçün  vaxtaşırı  iş  yerlərinin 

attestasiyasını  keçirtmək  lazım  gəlir.  ş  yerinin  attestasiyasının  keçirtmədikdə 

aşağıdakıları nəzərə almaq lazımdır: 

1.

  ş  yerinin  kompleks  qiymətləndirilməsi  onların  normativ  tələblərə  cavab 

verməsi  və  üç  istiqamətdə  qabaqcıl  təcrübəyə  texniki,  təşkilati  və  iş 

şə

raitinə uyğun gəlməsi. 

2.

  ş yerinin qiymətləndirilməsi hansılar ki, müəyyən edildiyi tələblərə cavab 

verir. 

3.

  ş yerlərinin xarakteristikasının texniki iqtisadi təhlinin aparılması. 

ş

  yerlərinin  attestasiyasının  nəticəsi  iş  yerinin  xəritəsinə  köçürülür.  Bunu 

aşağıda verilmiş cədvəldən görmək olar. 

Cədvəl 6 

Cəmi iş yerinin sayı 

2971 

Attestasiya edilmişdir 

2746 

Ümumi iş yerinə nisbətən %-lə 

92,42 

Səmərələşdirilməsi nəzərdə tutulmuşdur 

226 

Ümumi iş yerinə nisbətən %-lə 

7,57 

Ləğv edilməsi nəzərdə tutulmuşdur 

35 

Ümumi iş yerinə nisbətən %-lə 

1,17 

l ərzində praktiki səmərələşdirilmişdir 

142 

Ümumi iş yerinə nisbətən %-lə 

4,77 

Faktiki il ərzində ləğv edilmişdir 

35 

Ümumi iş yerinə nisbətən %-lə 

1,17 

Attestasiya nəticəsində iş yerlərinin ləğv edilməsi və 

səmərələşdirilməsi ilə azad edilən işçilərin sayı (adam) 

 

35 

 

Cədvəldən    göründüyü  kimi  2971  iş  yerindən  yalnız    92,42  %  iş  yeri 

attestasiyadan  keçmişdir,  7,57  %  iş  yerinin  səmərələşdirilməsi  nəzərdə 

tutulmuşdur. Bununla yanaşı cəmi 1,17 % iş yeri ləğv edilmişdir. 

---

 

 

47 

 

Müəssisə üzrə aparılmış sorğu göstərdi ki, işçilərin 70%-i iş yerinin texnoloji 

təminatının olmamasını qeyd etmişdirlər.  şçilərin 50%-i iş yerlərinin düzgün təşkil 

edilməsini qeyd etdilər. 

Müəssisə üzrə aparılan təhlil göstərir ki, iş yerinə xidmət səmərələşdirilərkən 

aşağıdakı istiqamətləri nəzərə almaq lazımdır: 

1.

  Çox  dəzgahlı  xidmət  peşələrinin  qovuşması  iş  yerinin  təşkilinin  əsas 

forması  hesab  olunur,  hansı  ki,  avadanlığa  xidmət  vaxtından  və  iş 

vaxtından daha səmərəli istifadə edilməsinə imkan yaranır. 

2.

  Fəhlələrin  əməyinin  səmərəliliyini  yüksəldilməsinə  iş  yerinə  xidmətin 

rasional sisteminin və planlı prinsipinin tətbiqi böyük  rol oynayır. 

3.

  ş  yerinə  xidmətin  təkmilləşdirilməsində  köməkçi  fəhlələrin  əməyinin 

briqada  formasının  tətbiqi  böyük  əhəmiyyət  kəsb  edir.  Burada  köməkçi 

istehsalatda briqadaların təşkili köməkçi fəhlələrin əsas istehsal briqadaları 

ilə birləşməsi nəzərdə tutulur. 

Müəssisədə iş yerlərini sayı və onların attestasiyasının və 

səmərələşdirilməsinin nəticəsi (2012) 

Cədvəl 7 

Göstəricilər 

Sıra №-si 

Ə

sas və qeyri 

ə

sas fəaliyyət 

lin axırına bütün heyətin iş yerlərinin sayı, cəmi 

01 

2740 

O cümlədən: 

Attestasiyadan keçənlər cəmi 

 

02 

 

2740 

Onlardan 

03 

2045 

Attestasiya olunmuş 

04 

585 

Ləğv olunmalı 

05 

120 

Hesabat ilində faktiki 

06 

 

Səmərələşdirilmiş iş yerləri 

07 

35 

Ləğv olunmuş iş yerləri 

08 

67 

Köhnə 

iş 

yerlərinin 

ləğv 

edilməsi 

və 

səmərələşdirilməsi 

nəticəsində 

attestasiyanın 

yekununa görə azad edilmiş işçilər 

 

 

09 

 

 

53 

---

 

 

48 

 

ş

 yerinin orta illik sayı (ehtiyatdakılarsız) cəmi 

10 

2676 

O cümlədən əsas fəaliyyət heyəti 

11 

2460 

Ümumi heyətin orta illik sayı nəfər olmuşdur 

12 

3155 

 

Göründüyü  kimi  attestasiya  nəticəsində  aydın  olmuşdur  ki,  müəssisədə 

ziyanla  işləyən  120  iş  yeri  fəaliyyət  göstərir.  Əgər  faktiki  məlumatlara  nəzər 

yetirsək  görərik ki, səmərələşdirməli 585 yerdən 35-i, ləğv edilməli 120 yerdən isə 

67-i ləğv edilmişdir. Deməli hesabat ilinin axırına (585-35)=550 səmərələşdirməli 

və  (120-67)=53  ləğv  olunmamış  iş  yeri  qalmışdır.  Bu  da  onu  göstərir  ki, 

müəssisədə 53 nəfər işçi ziyanla işləmiş, 550 nəfər işçi isə tam qüvvəsi ilə işləyə 

bilməmişdir. 

Ə

gər %-lə hesablasaq tapa bilərik ki, ləğv edilməli iş yerlərinin sayı 44,2%-

dir.  (100-55,8)  (67:120x100)=55,8%.  Səmərələşdirilmiş  iş  yerlərinin  94,1% 

(100x5,9): (35:585x100)=5,0% fəaliyyətdə olmuş və əvvəlki vəziyyətdə qalmışdır. 

Həqiqətən  hesabatdan  görünür  ki,  attestasiya  nəticəsində  ləğv  edilmiş  və 

səmərələşdirilmiş  102  (67+35)  iş  yerlərindən  43  nəfər  tamamilə  azad  olmuşdur. 

Orta  aylıq  əmək  haqqının  220  manat  iş  dövrünün  orta  uzunluğunun  224,4  gün 

olduğunu  nəzərə  alsaq,  görərik  ki,  il  boyu  103520  manata  və  2649,2  adam  günə 

qənaət olunmuşdur. 

Bunun  üçün  aşağıdakı  cədvəlin  məlumatlarından  istifadə  edərək  proqram 

tərtib edərək EHM əməliyyatının yerinə yetirilməsini aparaq 

Cədvəl 8 

Ə

sas fəaliyyət işçilərinin 

orta siyahı sayı 

Ə

sas fəaliyyət işçiləri 

üzrə iş yerlərinin orta 

illik sayı 

Ə

sas fəaliyyət işçilərinin 

iş yerlərinin 

komplektləşdirmə 

ə

msalı 

864 

480 

1,8 

912 

480 

1,9 

960 

480 

2,0 

 

---