Microsoft Word hr telimat-nn azeri son

İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

43

 

 

 

.  

 

 

Siyasət 

 

Geyim, yaxşı görünüş, işçi heyətin təmizlik normaları bütün işçilərin mənəviyyatına təsir edir və 

icmaların qarşısında İcraçı Kredit Agentliyinin biznes imicinə təsir edir. Iş saatları zamanı və ya 

İcraçı Kredit Agentliyini təmsil edərkən, sizdən təmiz, səliqəli və peşəkar görünüş tələb olunur.   

 

Iş vaxtında qeyri müvafiq geyim nümunələrinə bunlar misal ola bilər: 

  İdman şalvarları və ya idman kostyumu 

  Qısa şalvar və ya gödək ətəklər 

  Qısa qol idman köynəkləri,  

  Xoşagəlməz ismarıclar və ya şəkillər olan köynəklər və ya şalvarlar 

  Açıq-saçıq paltarlar  

 

 

 

Mövzu: Problemlərin Həll edilməsi Prosedurları 

Tarix: Yanvar 2008 

Əvvəlki Versiya Tarixi: May 2005 

 

Məqsəd 

Bu siyasət İcraçı Kredit Agentliyi problemlərin həlli prosedurları barədə qaydalarla işçi heyəti 

təmin edir.  

 

Siyasət 

İcraçı Kredit Agentliyi işçilərin işlə-əlaqədar probelmlərinin ədalətli və düzgün həllini saxlayır, 

habelə  “açıq-şəklində”  kommunikasiyaların  dəyərini  nəzərə  alır.  Biz  ədalətli  və  dögru  rəftar 

nümayiş  etdirməklə,  işçilərimiz üçün davamlı ən yaxşı  iş  şərtləri  təmin etməyə borcluyuq. Biz 

problemin  həlli  şərtləri  mövcüd  olan  səviyyədə  vaxtında  cavab  verməklə,  hər  hansı  problem, 

şikayət,  təklif  və  ya  sualda  açıq  kommunikasiya  təmin  edirik.  Işçilər  müsbət  və  yaradıcı 

tənqidləri qəbul etməklə, bir-biri ilə hörmətlə davranmalıdırlar.  

 

Əgər işçilər müəyyən edilmiş davranış, siyasət, təcrübə qaydaları ilə razı deyillərsə, onlar öz 

narazılıqlarını İcraçı Kredit Agentliyi rəhbərinə bildirməlidir. Əgər vəziyyətə görə işçilərə elə 

gəlirsə ki, onlara təsir edən iş şərtləri və ya qərarlar ədalətsiz və ya yanlışdır, onlar aşağıdakı 

addımlardan istifadə etməlidir: 

 

1.  Hadisə baş verdikdən sonra işçi İcraçı Kredit Agentliyi rəhbərinə problemi təqdim edir.   

 

2.  İKA Meneceri müzakirə zamanı problemə cavab verir. İKA meneceri hər hansı 

müzakirələri sənədləşdirir. 

 

3.  İKA meneceri işçilərlə məsləhətləşir və problemlərin həllində yardım edir.  

 

4.  Əgər problem qalırsa və həll olunmursa, işçi problemi yazılı şəkildə Baş Direktora 

istiqamətləndirə bilər. 

---

İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

44

 

 

 

.  

 

 

 

3.  Baş Direktor bütün məsələləri nəzərdən keçirir və nəzərə alır. Rəhbərlik qərar barədə 

işçiyə məlumat verir və yazılı şəkildə olan cavabın sutərini işçinin qovluğuna tikir.  

 

Mövzu: Artan İntizam 

Tarix: Yanvar 2008 

Əvvəlki Versiya Tarixi: May 2005 

 

Məqsəd 

İcraçı Kredit Agentliyi tərəfindən müəyyən edilmiş fəaliyyət göstərmə standartlarına görə öz 

vəzifələrini yerinə yetirmədikləri təqdirdə İcraçı Kredit Agentliyi işçi heyətinə intizamını 

düzəltmə tədbirləri ilə təmin edilməsi. 

 

Siyasət 

İcraçı Kredit Agentliyi dərk edir ki, bir çox işçilər öz vəzifə borclarını qəbul edilən tərzdə həyata 

keçirir  və  qeyri  müvafiq  və  ya  qəbul  edilməyən  davranışlara  cəlb  olunmur.  Fəaliyyət 

məsələlərini inkişaf etdirmək instansiyalarında yaradıcı intizam zəruridir. 

  Yaradıcı  intizamın  məqsədi  işçilərin  işlə  əlaqədar  və  iş  yerlərində  davranışlarında 

müsbət dəyişikliklərə onların həvəsləndirilməsidir. 

  Yaradıcı  intizam  prosesinin  bir  hissəsi  kimi,  İcraçı  Kredit  Agentliyi  rəhbəri  ilk 

növbədə işçi ilə görüşərək onun qeyri müvafiq davranışını müzakirə etməli, davranışı 

düzəltmək məqsədilə zəruri tədbiri müəyyənləşdirməli, problemin aradan qaldırlması 

üçün  zaman  müddəti  təyin  etməli  və  problemin  düzəldilməsində  uğursuzluğun 

nəticəsini göstərməlidir. 

 

İcraçı Kredit Agentliyində işləmək İcraçı Kredit Agentliyi və onun işçisinin qarşılıqlı razılığı ilə 

olur  və  hər  iki  tərəf  bu  münasibətlərə  istənilən  zaman,  səbəli  və  ya  səbəbsiz  1  ay  qabaqcadan 

xəbərdarlıq  etməklə  xitam  verə  bilər.  Eyni  zamanda  İcraçı  Kredit  Agentliyi  zəruri  sayılan 

hallarda proqressiv intizamdan istifadə edə bilər.  

 

Proqressiv intizama aşağıdakı addımlar daxildir: 

  Birinci tədbir şifahi xəbərdarlıq ola bilər;  

  Növbəti tədbir yazılı xəbərdarlıq ola bilər; 

  Bunun  ardınca  əmək  müqaviləsinin  dayandırılması  və  ya  xitam  verilməsinə  gətirib 

çıxara bilər. 

 

Problemin  xüsusiyyətindən  və hadisələrin  sayından  asılı olaraq  intizama cəlb etməyə hər hansı 

üç addım – şifahi xəbərdarlıq, yazılı xəbərdarlıq və ya əmək müqaviləsinin dayandırılması və ya 

xitam  verilməsinə  görülə  bilər.  Elə  hallar  ola  bilər  ki,  bir  və  ya  daha  çox  addıma  əhəmiyyət 

verilməyə  bilər.  Əmək  müqaviləsinin  dərhal  dayandırılması  və  ya  ona  xitam  verilməsi  ilə 

nəticələnə biləcək problem nümunələri aşağıda verilmişdir: 

 

  Müəyyən edilmiş zaman müddətində (6 aydan yuxarı) cari vəzifə borclarının yerinə 

yetirilməsində uğursuzluq.  

  Dələduzluq, işlə əlaqədar qeydlərdə saxtakarlıq, vəsaitlərin düzgün istifadə 

olunmaması, yalan, İcraçı Kredit Agentliyi əmlakı olan resurslardan səlahiyyətsiz 

istifadə və ya onların götürülməsi 

---