Microsoft Word hr telimat-nn azeri son

İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

14

 

 

 

.  

 

 

 

Mövzu: Rəqabətli Seçilmə Prosedurları 

Tarix: Yanvar 2008 

Əvvəlki Variant Tarixi: May 2005 

 Məqsəd 

Icraçı Kredit Agentliyi daxilində vakant iş yerlərini doldurmaq məqsədilə işçiləri prosedurlarla 

təmin edir.  

Siyasət  

Bu Icraçı Kredit Agentliyinin mümkün hallarda İKA-nin mövcüd ixtisaslı işçilərini 

həvəsləndirməklə vakant iş yerlərinin doldurulması məqsədilə müəyyən edilmiş siyasətdir. Əgər 

boş yerə İKA-nin mövcüd ixtisaslı işçiləri yerləşdirilə bilməzsə, Icraçı Kredit Agentliyinin Baş 

Direktoru iş yerini doldurmaq məqsədilə işçi axtarmağa başlayır.  

 

Iş yerlərinə élan yerli qəzetlərdə və yerli kütləvi informasiya vasitələrində élan olunmaqla həyata 

keçirilə bilər. 

  

  Elana élanın verilmə tarixi daxil edilməlidir 

  Elana müraciətin son tarixi daxil edilməlidir 

  Elana cari iş vəzifəsi daxil edilməlidir 

  Elana vəzifənin ardıcıl iş saatları daxil edilməlidir 

 

Iş üzrə seçim meyarları: 

 

  Bir iş yerinə müəyyən dərəcədə bərabər ixtisaslı iki və ya daha artıq namizəd 

müraciət edərkən vəzifəyə müsabiqədə daha təcrübəli namizəd təyin olunmalıdır.  

  Qiymətləndiriləcək ixtisaslaşma dərəcəsi vəzifənin cari funksiyalarına əsaslanır. 

  Minimum ixtisaslı müraciət edən bütün şəxslər Icraçı Kredit Agentliyi idarəetmə 

üzvləri tərəfindən formalaşmış işə götürmə kommisiyası tərəfindən müsahibədən 

keçməlidir. 

  Əgər daxildən müraciət edən şəxs seçilmişsə, onda Icraçı Kredit Agentliyi yeni 

vəzifəyə seçilmiş işçini müvafiq təlimlə təmin etməldir. 

  Əgər daxildən müraciət edən şəxs olmamışsa, işəgötürən öz seçimi ilə boş yeri 

doldurur. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---

İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

15

 

 

 

.  

 

 

Mövzu:  Kompensasiya – Məvacibin Müəyyən edilməsi 

 

 

Tarix: Yanvar 2008 

Əvvəlki Versiya Tarixi: May 2005 

 

Məqsəd 

Icraçı Kredit Agentliyinin müvafiq vəzifələri üçün kompensasiyanın necə müəyyən edilməsi 

barədə işçilərə informasiya verilməsi.  

Siyasət 

Icraçı Kredit Agentliyi vəzifələrin təlabatlarını və məsuliyyətlərini əks etdirəcək bərabər 

dərəcədə və kredit maliyyə təşkilatları, habelə cögrafi ərazidə təşkilatlar ilə rəqabət daşıyacaq 

məvaciblərin ödənilməsini nəzərdə tutur.  

 

Hər vəzifə üçün kompensasiya bir neçə faktorla müəyyən edilir: 

 

  Vəzifənin təhlili və təşkilat daxilində qiymətlədirilməsi 

  Vəzifənin mühüm vəzifə və məsuliyyətlərinin müəyyən edilməsi  

  Uyğun məvacib barədə sorgu göstəriciləri  

 

Oxşar mühitdə eyni vəzifələr üçün digər işəgötürənlər tərəfindən ödəniş təcrübələrinin nəzərə 

alınması. 

 

Baş Direktor illik əsasla məvacibləri nəzərdən keçirir və ödəniş məzənnələrinin işçinin iş 

funksiyalarına, Icraçı Kredit Agentliyinin maliyyə nəticələrinə və gələcək proqnozlara müvafiq 

tənzimləndiyini müəyyən edir. 

. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---

İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

16

 

 

 

.  

 

 

Mövzu: İşdən çıxma və ya işə xitam verilməsi 

Tarix: Yanvar 2008 

Əvvəlki Versiya Tarixi: May 2005 

 Məqsəd 

 

İşəgötürən adından təşəbbüs verilmiş və ya işçi tərəfindən təşəbbüs olunmuş hallar üçün işə 

xitam verilməsi üzrə Icraçı Kredit Agentliyinin prosedurları baxımından prosedurların təmin 

edilməsi.  

 

Siyasət 

 

Bütün təşkilatlar daxilində işçinin işinə xitam verilməsi baş verir. Aşağıda əmək müqaviləsinə 

xitam verilməsi hallarından nümunələr verilmişdir: 

1.  Əmək  müqaviləsinə  yalnız  burada  müəyyən  edilmiş  əsaslarla  və  qaydada  xitam  verilə 

bilər. 

2.   Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır: 

 

a)  tərəflərdən birinin təşəbbüsü; 

b)  əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması; 

c)  əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişməsi; 

d)  müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-

cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər); 

e)  tərəflərin idarəsindən asılı olmayan hallar; 

f)  tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallar. 

 

  Əmək Müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası 

 

  İşçi  bir  təqvim  ayı  qabaqcadan  işəgötürən  yazılı  ərizə  ilə  xəbərdar  etməklə  əmək 

müqaviləsini ləğv edə bilər. 

  Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-

hesabının  aparılmasını  tələb  etmək  hüququna  malikdir.  Bu  halda  işəgötürən  işçinin 

tələblərini yerinə yetirməyə borcludur. 

  İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsili davam etdirmək üçün müvafiq təhsil 

müəssisəsinə daxil olduqda,  yeni  yaşayış  yerinə  köçdükdə, başqa  işəgötürənlə əmək 

müqaviləsi bağladıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində 

göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər 

  Əmək  müqaviləsini  ləğv  etmək  barədə  ərizə  vermiş  işçi  xəbərdarlıq  müddəti 

bitənədək  istədiyi  vaxt  ərizəsini  geri  götürə  və  ya  onu etibarsız hesab etmək barədə 

işəgötürənə  yeni  ərizə  verə  bilər.  Bu  halda  əmək  müqaviləsi  ləğv  edilə  bilməz.  Bu 

şərtlə  ki,  işəgötürən həmin  vəzifəyə  (peşəyə)  yeni  işçinin  götürülməsi barədə  işçiyə 

rəsmi  qaydada  yazılı  xəbərdarlıq  etməmiş  olsun.  əmək  müqaviləsi  bu  maddə  ilə 

müəyyən  edilmiş  qaydalara  əməl  olunmaqla  ləğv  edildikdən  sonra  işçinin  əvvəlki 

ərizəsini geri götürmək və ya etibarsız hesab etmək barədə edilən müraciətin hüquqi 

qüvvəsi yoxdur 

  İşçi  ərizəsində  əmək  münasibətlərini  dayandırmaq  istədiyi  günü  göstərməyibsə, 

xəbərdarlıq  müddəti  bitənədək  bu  maddə  ilə  müəyyən  edilmiş  əsas  əmək 

müqaviləsinin ləğv edilməsinə yol verilmir. 

  İşçi məzuniyyət hüququndan istifadə etməklə ona müvafiq iş ilinə görə məzuniyyətin 

verilməsi  və  məzuniyyət  müddətinin  qurtardığı  gündən  əmək  müqaviləsinin  ləğv 

edilməsi xahişi ilə işəgötürənə ərizə verə bilər. İşçi məzuniyyət müddəti bitənədək bu 

---