Microsoft Word hr telimat-nn azeri son

İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

24

 

 

 

.  

 

 

İKA Rəhbəri işçinin fəaliyyətinin rəsmi aralıq nəzarətini həyata keçirmək məqsədilə hər 

bir işçi ilə fərdi görüşür. Bu görüş zamanı, İKA Rəhbəri birinci fəaliyyət müddətində 

işçinin fəaliyyətinin zəif və ya güzlü tərəfləri (əgər varsa) barədə işçiyə məlumat verir. 

Əgər müvafiqdirsə, İKA Rəhbəri Gözlənilənlərə cavab verilməsi səviyyəsində işçinin 

fəaliyyətinin təkmilləşdirməsi məqsədilə işçi tərəfindən icra olunacaq tədbirləri təsvir 

edən fəaliyyətin təkmilləşdirilməsi planını tərtib edə bilər.  

d.   İkinci Fəaliyyət Müddəti – ikinci müddət üçün, altı ayı keçməməklə, işçi İlkin 

Planlaşdırma Müddətində ona tapşırılmış və ya Aralıq Nəzarət zamanı yenidən 

düzəldilmiş tapşırıqların, vəzifələrin və məsuliyyətlərin icra edir. Bu müddət ərzində, 

işçidən diqqətini həmçinin Fəaliyyətin Təkmilləşdirməsi Planının hər hansı xüsusi 

məqsədlərini tamamlanmasına cəmləşməsi tələb oluna bilər. 

e.  Son Nəzarət Kursu – fəaliyyətin reytinqi müddətinin sonundan sonra 30 gün müddətində 

İKA Rəhbərindən fəaliyyətin reytinqinin bütün müddəti ərzində hər işçi ilə fərdi 

görüşərək hər bir işçinin fəaliyyətini nəzərdən keçirir və reytinq verir. Son nəzarət 

kursundan əvvəl doldurulmuş, amma imzalanmamış İşçinin Qiymətləndirmə 

Forması(ları) nəzərdən keçirilməsi və təsdiq olunması məqsədilə İKA Rəhbərinə 

göndərilməlidir. Bu son nəzarət kursunda istifadə olunacaqdır. Son nəzarət kursunun 

məqsədi fəaliyyətin reytinqinin bütün müddəti ərzində işçilərin iş fəaliyyətinin rısmi 

reytinqi ilə təmin etmək və gələcək fəaliyyət planlaşdırması üçün əsas kimi istifadə 

olunacaq informasiya yaratmaqdır. 

f.   Doldurulmuş və imzalanmış formaların rəsmiləşdirilməsi – müvafiq formalar 

doıdurulduqdan və bütün imzalar və tarixlər qeyd ediləndən sonra, son nəzarət verildiyi 

30 gün müddətinin sonundan sonra növbəti 10 gündən gec olmayaraq, İKA Rəhbəri (1) 

qiymətləndirmə prosesində istifadə olunacaq hər hansı əlavə sənədlər ilə birlikdə surətini 

saxlamaq, (2) formanın surətini işçiyə vermək, və (3) İKA Rəhbəri formanı işçinin şəxsi 

qovluğunda saxlamalıdır 

Əlavə 4-də İşçinin Qiymətləndirmə Forması nümunəsi verilmişdir. 

---

İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

25

 

 

 

.  

 

 

6.3 İŞÇİNİN İSTİRAHƏT PROQRAMLARI  

Mövzu: Milli Bayramlar 

 

 

Tarix: Yanvar 2008 

Əvvəlki Versiya Tarixi: May 2005 

 Məqsəd 

İcraçı Kredit Agentliyi işçilərinə Azərbaycanda Milli Bayramlar kimi qeyd olunan günlərin 

siyahısının verilməsi. 

 

Siyasət   

İcraçı  Kredit  Agentliyi  aşağıdakı  günləri  Azərbaycanın  Milli  Bayram  günləri  kimi  nəzərə 

alacaqdır.  Bu  günlər  İcraçı  Kredit  Agentliyi  işçi  heyəti  üçün  iş  günü  hesab  ediləməyəcək  və 

aşağıda göstərilən günlərdə İcraçı Kredit Agentliyi biznes məqsədilə açıq olmayacaqdır: 

 

      

1-2 Yanvar – Yeni il bayramı;  

      8 Mart – Qadınlar Günü;  

      9 May – Faşizm üzərində qələbə günü  

      28 May – Respublika Günü;  

      15 İyun – Azərbaycan xalqının milli qurtuluş günü;  

      26 İyun – Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələri Günü;  

      31 Dekabr – Dünya azərbaycanlılarının həmrəylik günü;  

      Novruz bayramı – beş gün;  

      Qurban bayramı – iki gün;  

      Ramazan bayramı – iki gün.  

 

1.  Novruz  bayramı,  Qurban  bayramı  və  Ramazan  bayramının  keşiriləcəyi  günlər  hər  il 

yanvar  ayının  sonunadək  müvafiq  icra  hakimiyyəti  orqanı  tərəfindən  müəyyən  edilib 

əhaliyə elan olunur. 

2.  Bayram və həftəarası istirahət günləri biri digərindən əvvəl və ya sonra gələrsə, bu iş və 

ya istirahət günlərinin yeri dəyişdirilə bilər.  

 

     İstirahət, bayram günlərində və iş günü hesab edilməyən digər günlərdə işə cəlb 

olunmuş işçilərin əməyinin ödənilməsi  

 

1.  Müstəsna hal kimi, bayram günlərində işə cəlb olunmuş işçilərin əməyi, tərəflərin razılığı 

ilə  işçiyə  digər  istirahət  günü  verilməklə  və  ya  həmin  günlərdə  görülmüş  işin 

müqabilində ikiqat məbləğdə əmək haqqı ödənilməklə əvəz edilməlidir. 

 

2.   Ümumxalq  hüzn  günü,  bu  Məcəllənin  101-ci  maddəsində  nəzərdə  tutulmuş  müstəsna 

hallarda işə cəlb edilmiş işçilərin əmək haqqı ikiqat məbləğdə ödənilir. 

 

 

 

 

 

 

 

Mövzu: Sosial Sığorta 

 

 

---

İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

26

 

 

 

.  

 

 

Tarix: Yanvar 2008 

Əvvəlki Versiya Tarixi: May 2005 

 Məqsəd  

 

İcraçı Kredit Agentliyi vasitəsilə işçi heyətə təmin edilən sosial sığorta növlərinin izah edilməsi.  

Sosial Sığorta Növləri  

 

İşçilərin sosial sığortası aşağıda göstərilən formalarda tətbiq oluna bilər (İcraçı Kredit Agentliyi 

öz işçilərinə təklif olunacaq aşağıdakı sığorta formalarından birini seçməlidir); 

 

1.   İşçilərin  məcburi  dövlət  sığortası  işəgötürənlər  tərəfindən  qanunvericilikdə  nəzərdə 

tutulmuş qaydada və məbləğdə həyata keçirilən sosial sığortalanmadır 

2.  İşçilərin  öz  vəsaitləri  hesabına  müəyyən  olunmuş  qaydada  sosial  sığorta  müqavilələri 

əsasında könüllü sığorta oluna bilərlər. 

3.   İşgörütən tərəfindən təklif olunan sığorta- İşəgötürənlər, həmçinin onların birlikləri işçilərin 

mənafelərinin təmin olunması və əmək funksiyasının yüksək səviyyədə yerinə yetirilməsinə 

maraqlarının  artırılması,  onların  və  ailə  üzvlərinin  sosial  müdafiəsinin  gücləndirilməsi 

məqsədilə  əmək  kollektivinin  və  ya  onun  ayrı-ayrı  üzvlərinin  qanunvericilikdə  nəzərdə 

tutmuş sığorta formalarından daha üstün sosial sığorta olunmasını həyata keçirə bilər. 

 

 

Mövzu: Məzuniyyət   

 

Tarix: Yanvar 2008 

Əvvəlki Versiya Tarixi:  May 2005 

 Məqsəd 

 

İcraçı Kredit Agentliyi heyətinə məzuniyyət vaxtının müəyyən edilməsi üzrə biliklərin verilməsi 

 

Siyasət   

Işçi heyət üçün vaxt aşağıdakı kimi verilir: 

 

Əsas məzuniyyət 

 

1.  Əsas  məzuniyyət  işçinin  əmək  müqaviləsində  göstərilmiş  peşəsi  (vəzifəsi)  üzrə  minimum 

müddəti bu maddənin ikinci və üçüncü hissələrində nəzərdə tutulmuş məzuniyyətdir.  

2.  İşçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 21 təqvim günündən az olmayaraq verilməlidir.  

 

4.  Aşağıdakı işçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 30 təqvim günü müddətində verilməlidir. 

 

a.  Kənd təsərrüfatının istehsalında çalışan işçilərə; 

b.  Məsul vəzifələrdə (vəzifənin məsulluğu işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən 

tərəfindən müəyyən edilir) çalışan dövlət qulluqçularına, müəssisənin rəhbər işçilərinə və 

mütəxəssislərə; 

c.  Xüsusi rejimli tədris müəssisələri müstəsna olmaqla, tədris müəssisəsində pedaqoji iş 

aparmayan rəhbər işçilərə və inzibati-tədris heyəti işçilərinə, habelə məktəbdənkənar 

uşaq müəssisələrinin rəhbərlərinə; 

---