Microsoft Word hr telimat-nn azeri son

İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

19

 

 

 

.  

 

 

 

Mövzu: Ailə Qohumlarının işə cəlb olunması 

Tarix: Yanvar 2008 

Əvvəlki Versiya Tarixi: May 2005 

 Məqsəd 

 

Artıq İcraçı Kredit Agentliyində işləyən şəxslərin ailə üzvləri olan şəxslərin ailə qohumlarının 

işə cəlb olunmaması məqsədilə İcraçı Kredit Agentliyinin siyasəti ilə təmin edilməsi.  

Siyasət 

Eyni ailədən olan şəxslərin İcraçı Kredit Agentliyinə işə götürülməməsi İcraçı Kredit 

Agentliyinin siyasətidir. Buraya: həyat yoldaşları, uşaqlar, qardaşlar, bacılar, qardaş/bacı 

uşaqları, xala/bibi-dayı/əmi uşaqları daxildir. Eyni qayda İcraçı Kredit Agentliyi vəzifəsinə 

seçilmiş rəsmilər üçün tətbiq edilir.   

 

Bu siyasət İcraçı Kredit Agentliyi biznesinin aparılmasında maraqların olmamasını və bütün 

biznes əməliyyatlarının şəffaf qalmasını təmin edir.  

 

 

Mövzu: İş Bölgüsü 

Tarix: Yanvar 2008 

Əvvəlki Versiya Tarixi: May 2005 

 Məqsəd 

 

İcraçı Kredit Agentliyinin hər bir işçisi və seçilmiş nümayəndəsi üçün iş bölgüsünün təmin 

edilməsi 

Siyasət 

 

Iş bölgüləri hər fərd üçün rollar və məsuliyyətlər üçün təfsilatların təmin edilməsi məqsədilə 

istifadə olunacaq. 

 

İş bölgüləri bu siyasətin Əlavə 1-də verilmişdir. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---

İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

20

 

 

 

.  

 

 

 

Mövzu: Məxfi Biznes İnformasiyasının aşkarlanmaması 

 

Tarix: Yanvar 2008 

Əvvəlki Versiya Tarixi: May 2005 

Məqsəd 

 

İşçi heyət, rəsmi nümayəndələr və üzvlər tərəfindən informasiyanın aşkarlanması üzrə İcraçı 

Kredit Agentliyi siyasəti ilə təmin edilməsi.   

 

Siyasət 

 

Məxfi biznes informasiyasının qorunması İcraçı Kredit Agentliyinin marağındadır və onun 

qorunması üçün mühümdür. Belə məxfi informasiyaya aşağıdakılar daxildir, amma, bunlarla 

məhdudlaşmır: 

 

  Üzvlər barədə informasiya: şəxsi informasiya, hesab barədə informasiya və s. 

  Işçinin şəxsi ünvanı və telefon nömrəsi 

  Əvvəlki iş yeri barədə informasiya və istinadlar  

  Maaş cədvəlləri və məvacib barədə informasiya  

  Şəxsi qeydlər (bax işçilərin öz qeydlərinə çıxışı barədə siyasət)  

  Gözlənilən və ya hazırda gedən məhkəmə prosessləri  

  Işçinin tibbi müayinələri daxil olmaqla işçi barədə tibbi qeydlər  

  Işçinin təlim qeydləri 

 

İcraçı  Kredit  Agentliyi  Rəhbəri  məxfi  informasiya  və  materialları  müəyyən  etməli  və  belə 

informasiyadan  necə  istifadə  olunması  barədə  öz  işçilərini  təlimatlandıracaqdır.  Məxfi 

informasiya  ilə  işləmək  məqsədilə  tələb olunan  vəzifəyə  cəlb olunmuş  işçilər belə  informasiya 

ilə  işlərkən  tədbirli  olmalıdır.  İcraçı  Kredit  Agentliyinin  işçiləri,  rəsmiləri,  üzvləri  barədə 

məlumatlar və ya məxfi informasiya dərhal İcraçı Kredit Agentliyi Rəhbərinə çatdırılamlıdır.  

 

Hüquqşunas bütün informasiyanı dərhal İcraçı Kredit Agentliyi Rəhbərinə çatdırılmalıdır.  

 

                   

Məxfi informasiya seyfdə və təhlükəsiz bir yerdə ictimai nəzarətdən kənar saxlanılmalıdır. Kağız 

sənədlər təhlükəsiz sənəd otaqlarında saxlanılmalıdır. Kompüterləşdirilmiş qeydlər istifadəçi 

tərəfindən məhdud çıxışa malik olmalı və səlahiyyətli istifadəçilərdən başqa kompüter 

terminallarına heç kimin çıxışı olmalı deyil.  

 

Digər işçilər, rəsmilər və ya İcraçı Kredit Agentliyi üzvləri baxımından məxfi informasiyanın 

qeyri müvafiq saxlanılması və ya aşkarlanması , hətta bu şəxslər məxfi informasiyanın 

aşkarlanmasından bəhrələnməsələr belə.işçinin işinə xitam verilməsi daxil olmaqla, inzibati 

tədbirə qədər tədbirlər görülə bilər. Seçilmiş rəsmi nümayəndələr belə məxfi biznes 

informasiyasını aşkarlayan halda onlardan öz vəzifələrindən istehfa etmələri tələb olunacaqdır 

 

 

---

İNSAN RESURSLARINA DAİR TƏLİMAT 

 

 

İCRAÇI KREDİT AGENTLİYİ

 

Səhifə: 

21

 

 

 

.  

 

 

 

6.2. İŞ VƏZİYYƏTİ VƏ QEYDLƏR  

 

Mövzu: Şəxsi Qeydlərə İşçilərin Çıxışı 

Tarix: Yanvar 2008 

Əvvəlki Versiya Tarixi: May 2005 

Məqsəd 

İşçilərə müvafiq tələb üzrə öz şəxsi qeydlərini yoxlamaq hüququ vermək.  

Siyasət 

İdarəetməyə müvafiq tələblə müraciət etmək üzərinə cari və ya keçmiş işçilər və ya onların 

nümayəndələri təqvim ilində ən azı iki dəfə məqsədəuyğun intervallarla müəyyən şəxsi 

qovluqları nəzərdən keçirə bilərlər.   

Qaydalar  

Cari və ya keçmiş işçilər tərəfindən nəzərdən keçirilməsi məqsədilə çıxışı olan şəxsi qeydlər o 

sənədlərdir ki, iş yeri məqsədilə işçinin ixtisasını, mükafatını, iş yerinin dəyişdirilməsini, əlavə 

mükafatlandırılması, işdən çıxarılmanı və hər hansı digər hərəkəti müəyyən etmək məqsədilə 

istifadə olunsun.  

İşçi tərəfindən əldə edilməsi mümkün olunmamalı olan müəyyən sənədlər aşağıdakılardır:  

  Cinayət xarakterli araşdırmalar, qeyri-qənaətbəxş iddia, istinadlar, təcrübələr, 

idarəetmənin planlaşdırılması ilə bağlı məxfi qeydlər və digər işçilər barədə şəxsi 

informasiya nəzərdən keçirilə bilməz.              

Öz şəxsi qeydlərini yoxlamaq istəyən işçi İdarəetməyə yazılı müraciət edir. Adətən xahişdən 

sonra 3 gün müddətində idarəetmə işçiyə qeydləri nəzərdən keçirməsi məqsədilə gün təyin edir. 

Cari şikayətdə cəlb olunmuş işçi şəxsi qeydlərin yoxlanılması məqsədilə yazılı şəkildə bir 

nümyəndə təyin edə bilər.   

Qeydlərə çıxışa icazə verilməsi məqsədilə işçi və ya onun nümayəndəsi tərəfindən əsaslı 

identifikasiya təqdim etməlidir.  

Qeydlər səlahiyyətli idarəetmə işçisinin iştirakı ilə nəzərdən keçirilməli və ofisdən kənara 

çıxarılmasına icazə verilməməlidir.    

Işçilər yoxlanılmış hər hansı sənədin bir foto surətinə malik ola bilərlər. Qeydlərdə olan hər hansı 

informasiyanın düzəldilməsi və ya silinməsi işçi və İcraçı Kredit Agentliyinin Baş Direktorunun 

qarşılıqlı razılığı ilə həyata keçirilə bilər.  Işçi qovluqda olan hər hansı mübahisəli sənədlə bağlı 

izahat əlavə edə bilər. 

 

---