Microsoft Word monitoring focal points az doc
Yüklə 362,13 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Daxili İşlər Nazirliyi
- Təhsil Nazirliyi
29
alınmamışdır 14 . Adıçəkilən sorğu keçirilən zaman Ədliyyə Nazirliyinin nümayəndəsi qeyd etdi ki, bir müddət bundan əvvəl İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinə seksual qısnamaya məruz qalmış və öz idarə rəhbərindən şikayət etmiş işçiyə təzyiq göstərilməsini qadağan edən düzəlişlər edilmişdir 15 . Ədliyyə Nazirliyi Qadınlara Qarşı Ayrı-Seçkiliyin Bütün Növ Formalarının Ləğv Edilməsi Haqqında BMT Konvensiyası və seksual qısnama halları ilə mübarizə aprmağın mütləq olması haqqında məlumatlandırılmanı artırmaq məqsədilə hakimlər, hüquq mühafizə orqanlarının əməkdaşları və təcrübə keçən vəkillərlə hazırlıq kursları keçirir. Seksual qısnamaya məruz qalmış qadınların əksəriyyəti iş yerlərini itirmək qorxusu, işlədikləri kollektivin neqativ münasibəti və gələcək karyeralarını sual altına qoymaq məsələlərinə görə baş vermiş bu hadisə haqqında şikayət etmək istəmirlər. Demək olar ki, iş yerində seksual qısnamaya məruz qalma hallarına görə real məsuliyyətə cəlb edilmə faktları yoxdur. Şüurlarda formalaşmış ictimai fikirlərin və ən-ənəvi xurafatların təzyiqi nəticəsində, seksual qısnamalara məruz qalmış qadınların böyük əksəriyyəti bu haqda susmağı özlərinə borc bilirlər. “Seksual qısnamalara məruz qalmış qadınlar onlara edilən əxlaqsız təkliflər haqqında danışmaq istəmirlər, çünki cəmiyyətin və yaxınlarının, qohum-əqrəbalarının neqativ münasibətlərindən ehtiyat edirlər 16 ”. Azərbaycan GİM-nin məlumatlarına görə, qadın QHT-ları əmək və məşğulluq sahələrində baş verən seksual qısnamaların ayrı-seçkiliyin bir forması kimi yayıldığını qeyd edirlər. Əmək bazarında hökm sürən qeyri-sabit vəziyyət (işsizliyin yüksək səviyyədə olması, məhdud işəgötürmə imkanları) onu göstərir ki, işdən qovulmaq çox qadınlar üçün real bir təhlükədir. “Azərbaycan qadınları iş yoldaşları və rəhbərləri tərəfindən seksual qısnama halılarına məruz qalmaları faktları barədə susmağı məqbul sayırlar. Qadınlar bu mövzunu müzakirə etməkdən çəkinirlər. İşləyən qadınlar hesab edirlər ki, seksual qısnamalar onlara mənəvi zərbə vurur və peşəkar karyaraları üçün mənfi təsir göstərir”. Qadınlar seksual qısnamalara məruz qaldıqları hallarda, özləri üçün başqa iş yeri tapmaq məcburiyyətində qalırlar, belə vəziyyətlə barışmayaraq sosial mübarizə aparan qadınlarsa sıxışdırılır və sonda müxtəlif bəhanələrlə işdən azad edilir. İş yerində seksual qısnama faktlarına məruz qalmaları səbəbilə qadınların məhkəmələrə müraciət etməmələri bu cür halların baş vermə faizini durmadan artırır 17 . Bizim fikrimizcə, müxtəlif 14 Qadınlara Qarşı Ayrı-Seçkiliyin Bütün Növ Formalarının Ləğv Edilməsi Haqqında BMT Konvensiyası /C/SR.892(B): 14 Avqust 2009-cu il: Diskriminasiyanın Qarşısının Alınması üzrə Komitə. Qadınlara Qarşı Ayrı- Seçkiliyin Bütün Növ Formalarının Ləğv Edilməsi Haqqında Azərbaycan Respublikasının dördüncü Hesabatı www2.ohchr.org/english/bodies/cedaw/docs/SR/CEDAW-C-SR-892.pdf
15 Qadınlara Qarşı Ayrı-Seçkiliyin Bütün Növ Formalarının Ləğv Edilməsi Haqqında BMT Konvensiyası /C/SR.892(B): 14 Avqust 2009-cu il: Diskriminasiyanın Qarşısının Alınması üzrə Komitə. Qadınlara Qarşı Ayrı- Seçkiliyin Bütün Növ Formalarının Ləğv Edilməsi Haqqında Azərbaycan Respublikasının dördüncü Hesabatı
16 Ədliyyə Nazirliyində müsahibə 02.12.2009
17 Ədliyyə Nazirliyində müsahibə 02.12.2009
30
dövlət qurumlarının bu istiqamətdə səylərinin koordinasiya edilməsi və əmək müfəttişliklərinin, hüquq mühafizə orqanlarının, məhkəmələrin, hüquq müdafiəsi ilə məşğul olan ictimai təşkilatların, qadın QHT-nın, təhsil müəssisələrinin iş yerlərində qısnama hallarının aradan qaldırılması məsələsində qüvvələrinin birləşdirilməsinə ehtiyac vardır. Ədliyyə Nazirliyinin fokal mərkəzinin verdiyi məlumatlara görə ölkədə fəaliyyət göstərən məhkəmə hakimlərinin 12% qadındır. Onlardan beş nəfəri məhkəmə və kollegiyalara rəhbərlik edir. Vəkillər Kollegiyasının 700 üzvündən 105 nəfəri də həmçinin qadındır. Ədliyyə orqanlarında 876 nəfər qadın çalışır. Onlardan vəzifəli şəxslər sırasında qeydiyyat şöbələrinin rəisləri, notariuslar və digər şöbə rəisləri vəzifələrində çalışanları mövcuddur. Prokurorluq orqanlarında çalışan qadınların sayını müəyyən etmək mümkün olmadı. Bizim fikrimizcə, göstərilən məlumatlar bir daha sübut edir ki, qadınlar ədliyyə orqanlarına işə qəbul edilərkən yenə də ayrı-seçkiliyə məruz qalırlar.
Hüquq mühafizə orqanlarında ciddi gender ayrı-seçkiliyi müşahidə edilir. Daxili İşlər Nazirliyindən alınan məlumatlara görə, bu dövlət qurumunun strukturlarında 615 nəfər qadın fəaliyyət göstərir, onlardan 219 nəfəri zabit rütbəsindədir. Zabit rütbəsində xidmət edən 19 nəfər qadın rəhbər vəzifələrin sahibidir. İdarə rəisinin müavini, idarə rəisinin köməkçisi, kafedra rəisləri, poliklinikaların baş həkimləri və başqa şöbə rəisləri. Daxili İşlər Nazirliyində, son vaxtlar işə qəbul edilən qadın-əməkdaşların sayının artdığını qeyd edirlər, amma onu da etiraf edirlər ki, rayonlarda fəaliyyət göstərən daxili işlər orqanlarında xidmət edən qadınların sayı olduqca azdır.
Təhsil Nazirliyinin nümayəndəsi bizə məlumat verdi ki, ictimai elmlər üzrə olan milli dərsliklərin gender ekspertizası keçirilmişdir, lakin bu ekspertizanın nəticələrinə aid olan məlumatların açıqlanması hələ ki, mümkün deyil. Nazirlik, beynəlxalq strukturların erkən nigahların qarşısının alınması üzrə layihələrində iştirak edir. Telefon müsahibəsində bizə verilən məlumatda bildirildi ki, gender bərabərliyi üzrə fəaliyyətində, adıçəkilən nazirlik Gender Bərabərliyi Haqqında Qanunun 14-cü maddəsini özünə əsas götürür. Dövlət təhsil müəssisələrinə qəbul zamanı, dərs planlarının tərtib edilməsi və bilik səviyyəsinin yoxlanılması zamanı kişilər və qadınlara qarşı müxtəlif tələblərin irəli sürülməsini qadağan edir (14.0.1). Bundan əlavə təhsil sahəsinin seçimi zamanı kişilər və qadınlar üçün fərqli imkanların yaradılması da qadağan Yüklə 362,13 Kb. Dostları ilə paylaş:
|