Microsoft Word monitoring focal points az doc
Yüklə 362,13 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Beynəlxalq miqyasda gender bərabərliyi üzrə milli mexanizmlərin fəaliyyətinin aktual təcrübəsi Milli mexanizmlərin möhkəmləndirilməsi
34
təcrübəsi Milli mexanizmlərin möhkəmləndirilməsi Qadınlar və kişilər arasında bərabərliyə nail olmaq son dərəcə yerli səviyyədən tutmuş hökumət səviyyəsinə qədər cəmiyyətin hər bir təbəqəsinin münasibət və davranışındakı əsaslı dəyişikliklərdən asılıdır. Milli mexanizmlər cəmiyyətin hər bir təbəqəsində bu cür dəyişikliklərin həyata keçirilməsini stimullaşdıraraq, bu işdə yardımçı ola bilər. Son illər ərzində bir çox ölkələrin hökumətləri tərəfindən milli mexanizmlərin möhkəmləndirilməsi üçün müxtəlif addımlar atılmışdır.
İrlandiyada müəyyən qeyri-bərabərlik tiplərinin ləğv edilməsi yolu ilə kişilər və qadınlar arasında bərabər imkanların yaradılması üçün xüsusi müvəqqəti addımlar atılır. İrlandiyanın Gender Bərabərliyi Haqqında Qanunu yol verir ki, cinsi mənsubiyyətə görə üstünlük verilməsinə ümumi qadağa qoyulmasına baxmayaraq, hər hansı bir nazirlik cinsi mənsubiyyətə görə üstünlük verilməsinin və ayrı-seçkiliyin qarşısının alınması üçün rejim yaradılmasına təşəbbüs göstərsin. 2004-cü ildə adıçəkilən ölkənin gender siyasəti üzrə naziri müvəqqəti xarakter daşıyan, xüsusi ölçü götürülməsinin, qüvvəyə minməsinin hüquqi maneələrinin ləğv edilməsi haqqında fərman imzalamışdır. Bu fərmanın nəticəsində kişilər və qadınların əmək haqqlarının ödənilməsində olan fərq 16%-ə qədər enmişdir, bu isə Avropa İttifaqının orta göstəricisinə yaxınlaşır. Minimal əmək haqqının miqdarı artmışdır, əmək qanunvericiliyinə yeni dəyişikliklər edilmişdir. Ədliyyə məsələləri, hüquq bərabərliyi və qanunvericiliyin reformaları üzrə nazirliyin rəhbərlik etdiyi və həmkarlar ittifaqının və idarə nümayəndələrinin, mərkəzi statistika idarəsi və qadın işləri üzrə milli şuranın nümayəndələrinin daxil olduğu qrup, əmək haqqlarının ödənilməsindəki fərqin azaldılması haqqında məruzə hazırlamışdır. İrlandiyada kişilər və qadınların əmək haqqlarının ödənilməsində olan fərq 16%-ə qədər enmişdir, bu isə Avropa İttifaqının orta göstəricisinə yaxınlaşır. Minimal əmək haqqının miqdarı artmışdır, əmək qanunvericiliyinə yeni dəyişikliklər edilmişdir.
Böyük Britaniyanın Gender Bərabərliyi Haqqında Qanununa əsasən nazirlər, dövlət idarə təmsilçiləri və dövlət müəssisələrinin direktorları iki ildə bir dəfə gender bərabərliyi üzrə nazirə hesabat verməlidirlər. Hesabatda nazirlərin, dövlət idarə və müəssisələrinin rəhbərlərinin gender bərabərliyinə nail olmaq istiqamətində strateji kurslarını düzgün ifadə etmələri barəsində məlumatlar göstərilməlidir. Gender 35
bərabərliyi üzrə milli mexanizmin həyata keçirilməsində nazirliklərin, dövlət idarələrinin, müəssisələrinin və kompaniyaların işinin dəyərləndirilməsinə təsir göstərə biləcək aspektlər, eləcə də əmək bazarında peşəkar fəaliyyət sahəsində gender konfiqurasiyası da daxil olmaqla, hər bir məsələ üzrə detallar təqdim edilməlidir. Dövlət idarə və təşkilatlarının təmsilçilərinin hesabatı göstərir ki, onların həyata keçirdikləri iş, birmənalı olaraq, qəbul edilmiş strateji fəaliyyət planları ilə razılaşdırılmışdır və gender bərabərliyi siyasətinin aktual məqsədlərinə çatmaq üçün yönəlmişdir. Bu fəaliyyət, iş yerlərində xidməti və ailə vəzifələrini uzlaşdırmaq üçün məqbul sayılan mühitin yaradılması, rəhbər vəzifələrə daha çox qadınların cəlb edilməsi, əsasən “kişilərə” aid peşəkar fəaliyyətlə məşğul olan qadınların əməkdaşlıq strukturlarının yaradılması və inkişaf etdirilməsi, əsasən qadınların çalışdığı sahələrdə neytral gender kadr siyasətinin təmin edilməsi üzrə addımlar atılmasını nəzərdə tutur.
İspaniyada Gender Bərabərliyi Haqqında Qanun nəzərdə tutur ki, yerli və regional hakimiyyət orqanların təmsilçiləri iki ildə bir dəfə gender bərabərliyi üzrə nazirliyə hesabat təqdim etməli, yerli və regional hakimiyyət orqanlarında vəzifə paylaşdırılması zamanı gender bərabərliyi prinsiplərinə əməl olunması haqqında məlumatlar verməlidirlər. Hesabatda yerli və regional hakimiyyət orqanlarının təmsilçilərinin gender bərabərliyinin həyata keçirilməsi üzrə strateji kursları düzgün ifadə etmələri haqqında məlumat göstərilməlidir. Gender bərabərliyi üzrə milli mexanizmin həyata keçirilməsində yerli və regional hakimiyyət orqanlarının işinin dəyərləndirilməsinə təsir göstərə biləcək aspektlər, eləcə də əmək bazarında peşəkar fəaliyyət sahəsində gender konfiqurasiyası da daxil olmaqla, hər bir məsələ üzrə detallar təqdim edilməlidir. Bu cür prosedur təminat verir ki, bu və ya digər vilayətlərdə yaşayan əhali siyasi qərarların qəbul edilmə prosesinə cəlb edilsin.
2003-cü ilin dekabr ayından bu vaxta qədər Almaniya Federativ Respublikasının dövlət idarəçiliyinin bütün təbəqələrində gender bərabərliyi siyasətinin həyata keçirilməsi, eləcə də bu sahəyə cavabdeh nazirin hesabatı ilə www.ligestillingidanmark.dk internet saytında ətraflı tanış olmaq mümkündür. Vətəndaşları işlə təmin edən orqanlar, siyasətçilər və məmurlar sərbəst şəkildə məruzələri öyrənə bilər, statistik məlumatlarla yerli və regional hakimiyyət orqanlarının fəaliyyətinin müqayisə xarakterli analizi ilə tanış ola bilər, cəmiyyətdə gender bərabərliyinin həyata keçirilməsi üçün strateji kurslar və konkret planlarla maraqlana bilər, gender siyasəti sahəsində şəxsi uzunmüddətli planların təkmilləşdirilməsi üçün lazımi informasiya əldə edə bilərlər. Adıçəkilən internet vasitəsi gender bərabərliyi prinsiplərinin təmin olunması üçün konkret tədbirlərin Yüklə 362,13 Kb. Dostları ilə paylaş:
|