Pedoman Prinsip-prinsip Bisnis dan Kebijakan Pedoman

Pedoman Prinsip-prinsip Bisnis dan Kebijakan Pedoman

MENGHORMATI ORANG LAIN

23

Bisnis hanya dapat berkembang 

dalam masyarakat dimana hak 

asasi manusia dihormati, dijunjung 

tinggi dan dikedepankan. Unilever 

sadar bahwa perusahaan memiliki 

tanggung jawab untuk menghormati 

hak asasi manusia dan punya 

kemampuan untuk berkontribusi 

positif pada penerapan hak asasi 

manusia.

 

Baik dipandang dari sudut bisnis maupun 

moral, Unilever harus memastikan bahwa hak 

asasi manusia ditegakkan di seluruh operasi 

dan sepanjang rantai nilai perusahaan. 

Unilever berkomitmen untuk memastikan 

bahwa semua karyawan bekerja di lingkungan 

yang mendukung keberagaman dan dimana 

ada rasa saling percaya, dimana hak asasi 

manusia dijunjung tinggi dan setiap orang 

memperoleh kesempatan yang sama, serta 

tidak ada pihak yang secara hukum dijadikan 

korban atau didiskriminasi.

Kebijakan Pedoman ini menetapkan hal yang 

harus dilakukan Unilever dan karyawannya 

untuk memastikan bahwa semua tempat 

kerja menjaga lingkungan seperti yang 

dijabarkan diatas.

Harus Dilakukan

Karyawan

 Unilever harus:

•  Menghormati martabat dan hak asasi 

manusia dari para rekan kerja dan setiap 

orang lain yang berhubungan dengan 

mereka sebagai bagian dari pekerjaan; dan

•  Memperlakukan semua orang dengan 

adil dan setara, tanpa diskriminasi atas 

dasar ras, usia, peran, jenis kelamin, 

identitas gender, warna kulit, agama, 

negara asal, orientasi seksual, status 

perkawinan, tanggungan, disabilitas, 

kelas sosial atau pandangan politik. Ini 

termasuk pertimbangan untuk rekrutmen, 

pemutusan hubungan kerja, promosi, 

penghargaan dan manfaat, pelatihan 

atau pensiun yang harus didasarkan pada 

kecakapan.

Perusahaan Unilever harus: 

•  Memastikan semua pekerjaan karyawan 

dilakukan atas dasar hubungan kerja yang 

telah disepakati secara bebas dan telah 

didokumentasikan, secara jelas dipahami 

oleh dan tersedia untuk karyawan yang 

terkait dan pihak lain yang bekerja untuk 

Unilever;

Perlakuan Hormat, Bermartabat & Adil 

(1 dari 2)

---

Pedoman Prinsip-prinsip Bisnis dan Kebijakan Pedoman

MENGHORMATI ORANG LAIN

24

Harus Dilakukan ( lanjutan )

•  Memastikan semua karyawan diberikan 

upah yang adil termasuk total paket 

remunerasi yang memenuhi atau 

melebihi standar hukum minimum atau 

standar industri yang berlaku, dan bahwa 

syarat-syarat remunerasi ditetapkan 

berdasarkan perjanjian bersama secara 

hukum yang dilaksanakan dan dipatuhi. 

Selain pemotongan yang diwajibkan secara 

hukum, semua potongan lainnya dari upah 

harus mendapat persetujuan tertulis dan 

langsung dari karyawan;

•  Menghormati hak-hak karyawan untuk 

bergabung atau tidak bergabung dengan 

serikat pekerja yang diakui secara 

hukum, atau badan lainnya yang mewakili 

kepentingan kolektif mereka, dan 

membangun dialog yang membangun 

dan tawar-menawar dengan itikad baik 

dengan serikat pekerja atau badan 

perwakilan mengenai kondisi kerja, 

hubungan manajemen tenaga kerja dan 

hal-hal yang menjadi perhatian bersama, 

sejauh yang memungkinkan dan dengan 

mempertimbangkan hukum nasional;

•  Mematuhi persyaratan hukum dalam 

kaitannya dengan karyawan jangka 

pendek, karyawan tidak tetap atau 

karyawan agensi;

•  Menjaga adanya sistem komunikasi antara 

manajemen dan karyawan yang jelas dan 

transparan yang memungkinkan karyawan 

untuk berkonsultasi dan mengadakan 

dialog yang efektif dengan manajemen;

•  Menyediakan prosedur yang transparan, 

adil dan rahasia bagi karyawan 

untuk mengungkapkan kekhawatiran 

yang relevan. Prosedur ini harus 

memungkinkan karyawan untuk 

membahas situasi apapun ketika mereka 

merasa telah didiskriminasi atau 

diperlakukan tidak adil atau tanpa rasa 

hormat atau martabat, dengan atasan 

mereka - atau manajer independen - tanpa 

takut akan adanya pembalasan.

Tidak Boleh Dilakukan

Karyawan

 

tidak boleh:

•  Terlibat dalam setiap perilaku langsung 

yang menyinggung, mengintimidasi, 

berbahaya atau menghina. Termasuk 

dalam hal ini adalah segala bentuk 

pelecehan seksual atau bentuk pelecehan 

lainnya atau mengejek, baik individual 

maupun kolektif; dan baik termotivasi oleh 

ras, usia, peran, jenis kelamin, identitas 

gender, warna kulit, agama, negara asal, 

orientasi seksual, status perkawinan, 

tanggungan, disabilitas, kelas sosial atau 

pandangan politik;

•  Terlibat dalam setiap perilaku tidak 

langsung yang dapat ditafsirkan sebagai 

pelecehan seksual atau pelecehan 

lainnya atau perundungan, seperti 

menyinggung atau membuat lelucon 

atau hinaan seksual yang eksplisit, 

menampilkan, mengirim surat elektronik, 

pesan singkat, atau  mendistribusikan 

materi yang menyinggung perasaan atau 

materi yang secara eksplisit bersifat 

seksual, menyalahgunakan informasi 

pribadi, menciptakan lingkungan yang 

tidak bersahabat atau mengintimidasi, 

mengisolasi atau tidak bekerja sama 

dengan kolega, atau menyebarkan rumor 

jahat atau menghina;

•  Bekerja melebihi jam kerja biasa dan jam 

lembur yang diperbolehkan oleh hukum 

negara tempat mereka bekerja. Semua 

kerja lembur akan dilakukan secara 

sukarela.

Perusahaan Unilever tidak boleh:

•  Menggunakan, atau mengizinkan untuk 

digunakan, tenaga kerja paksa, wajib 

atau yang berkaitan dengan perdagangan 

manusia. Kita sama sekali tidak menolerir 

kerja paksa;

•  Mempekerjakan pekerja anak, yaitu 

individu di bawvah usia 15 tahun atau 

di bawah usia kerja minimum hukum 

setempat atau usia wajib sekolah, mana 

yang lebih tinggi.

•  Ketika pekerja muda dipekerjakan 

(sejauh merupakan skema pengalaman 

kerja jangka pendek dan pekerjaan 

yang merupakan bagian dari program 

pendidikan yang diizinkan), mengizinkan 

atau mengharuskan mereka untuk 

melakukan pekerjaan yang berbahaya 

secara mental, fisik, sosial atau moral atau 

mengganggu pendidikan mereka dengan 

merampas kesempatan untuk bersekolah

Perlakuan Hormat, Bermartabat & Adil 

(2 dari 2)

---