Pedoman Prinsip-prinsip Bisnis dan Kebijakan Pedoman

21

Menghormati 

Orang LAIN

Setiap orang harus diperlakukan dengan 

penuh martabat, kejujuran dan keadilan. 

Unilever dan karyawannya menghargai 

keberagaman dan menghormati orang 

lain atas jati diri mereka dan apa yang 

mereka miliki. Unilever ingin mendorong 

diciptakannya lingkungan kerja yang 

adil dan aman, tempat hak-hak dihormati 

dan semua orang bisa mencapai potensi 

penuh mereka.

PADA bagian ini:

Keselamatan & Kesehatan Kerja

Perlakuan Hormat, Bermartabat & Adil

---

Pedoman Prinsip-prinsip Bisnis dan Kebijakan Pedoman

MENGHORMATI ORANG LAIN

22

Unilever berkomitmen untuk 

menyediakan kondisi kerja yang sehat 

dan aman. Unilever mematuhi semua 

perundang-undangan dan peraturan 

yang berlaku dan bertujuan untuk 

meningkatkan kinerja kesehatan dan 

keselamatan secara terus menerus.

Setiap orang di Unilever memiliki perannya 

masing-masing. Para manajer bertanggung 

jawab atas kesehatan dan keselamatan kerja 

dari karyawan yang melapor kepada mereka 

dan pihak ketiga yang berada dibawah kendali 

mereka. Kita semua wajib untuk bekerja 

dengan cara yang aman; hal ini merupakan 

syarat yang harus dipenuhi dalam pekerjaan 

kita. Kebijakan Pedoman ini menguraikan 

tanggung jawab kita masing-masing dan 

bersama untuk kesehatan dan keselamatan.

Harus Dilakukan

Karyawan

 dan orang lain yang bekerja untuk 

Unilever dan pengunjung ke lokasi Unilever 

harus bekerja dan berperilaku aman. 

Mereka harus:

•  Mematuhi prosedur dan instruksi 

kesehatan dan keselamatan yang relevan 

dengan pekerjaan dan/atau yang pernah 

dilatih atau disosialisasikan kepada 

mereka;

•  Membantu memastikan bahwa orang-

orang yang bekerja dengan mereka, 

termasuk kontraktor dan tamu, 

mengetahui dan mengikuti prosedur dan 

instruksi kesehatan dan keselamatan yang 

berlaku;

•  Hanya melakukan pekerjaan yang telah 

dilatihkan kepadanya, berkompeten, sehat 

dan bugar secara medis, cukup istirahat 

dan cukup sadar untuk melakukan 

pekerjaan-pekerjaan tersebut;

•  Memastikan mereka mengetahui apa 

yang harus dilakukan jika terjadi keadaan 

darurat di tempat kerja mereka atau di 

lokasi yang mereka kunjungi; dan

•  Segera laporkan kepada manajemen 

Unilever setempat setiap kecelakaan 

yang terjadi atau yang hampir terjadi 

atau cedera, sakit, kondisi tidak aman 

atau tidak sehat, insiden, tumpahan 

atau pelepasan material ke lingkungan, 

sehingga langkah-langkah dapat diambil 

untuk memperbaiki, mencegah atau 

mengendalikan kondisi tersebut dengan 

segera.

Semua pimpinan lokasi Unilever memiliki 

tanggung jawab operasional keseluruhan atas 

kesehatan dan keselamatan di lokasi mereka 

dan harus:

•  Membangun dan memelihara sistem 

manajemen kesehatan dan keselamatan 

kerja di lokasi mereka, termasuk penunjukan 

komite, manajer, tenaga ahli yang kompeten 

dan sistem untuk mengumpulkan masalah/

input dari karyawan;

•  Mengidentifikasi bahaya kesehatan dan 

keselamatan dan mengelola/mengendalikan 

risiko yang timbul dari operasi, kegiatan dan 

layanan rutin maupun yang direncanakan;

•  Secara teratur meninjau dan mematuhi 

semua undang-undang setempat mengenai 

kesehatan dan keselamatan, termasuk yang 

disyaratkan dan diwajibkan oleh Unilever;

•  Mengembangkan peningkatan keselamatan 

dan kesehatan spesifik untuk lokasi 

mereka dan memantau kinerja, termasuk 

mengkaji setiap tahun apakah sistem 

manajemen sudah efektif dan memadai;

•  Melaporkan Indikator Kinerja Utama (KPI) 

yang diwajibkan melalui sistem pelaporan 

Keselamatan, Kesehatan dan Lingkungan 

Unilever/Safety, Health, Environment (SHE) 

Unilever;

•  Melaporkan semua insiden, kecelakaan 

dan nyaris celaka sejalan dengan Standar 

Kejadian Serius SHE, termasuk penyelidikan 

menyeluruh, tindak lanjut dan komunikasi 

dari pelajaran yang dipetik;

•  Menjaga, mengkomunikasikan dan menguji 

rencana darurat lokasi;

•  Memastikan semua karyawan, kontraktor 

dan pengunjung menerima informasi 

dan pelatihan tentang kesehatan dan 

keselamatan yang relevan dengan peran 

dan kegiatan mereka.

ust nots

Di negara-negara di mana secara hukum 

direktur perusahaan/ badan hukum lokal 

harus bertanggung jawab atas masalah 

kesehatan dan keselamatan di semua 

lokasi di daerah, pemimpin di setiap 

daerah harus bekerja sama dengan direksi 

untuk menyepakati sistem manajemen 

keselamatan dan kesehatan di tempat 

kerja dan pendekatan yang diperlukan 

untuk memastikan bahwa peninjauan 

dapat dilakukan secara memadai dan terus 

menerus.  

Tidak Boleh Dilakukan

Karyawan dan orang lain yang bekerja untuk 

Unilever, serta tamu yang berkunjung ke 

lokasi Unilever, tidak diperkenankan: 

•  Melakukan pekerjaan atau kegiatan terkait, 

seperti mengemudi, saat di bawah pengaruh 

alkohol atau obat-obatan, atau ketika 

menggunakan obat yang tidak semestinya;

•  Tetap melanjutkan pekerjaan yang menjadi 

beresiko untuk keselamatan dan kesehatan;

Berasumsi orang lain akan melaporkan risiko 

atau kekhawatiran. 

Keselamatan & Kesehatan Kerja

---