Bp azərbaycanda Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2015
Yüklə 5,37 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Etik normalar və qaydalara uyğunluq üzrə təlim
- Azərbaycanda araşdırılmış intizam pozuntuları
- Sözü azad demək mədəniyyəti və intizam tədbiri
Biz öz davranış kodeksimizdə yüksək etik standartlara əməl etmək öhdəliyimizi müəyyənləşdiririk. Dəyər və davranışlarımız kodeksimizin təməlini təşkil edir. Bunlar BP-nin öz nüfuzunu qoruyub saxlamasına və bir şirkət olaraq bizim nailiyyət qazanmağımıza təminat yaratmaq üçün hər birimizin necə hərəkət etməli olduğumuzu müəyyənləşdirir. Kodeksin məğzi odur ki, BP əməkdaşlarının düzgün qərar verəcəyinə, bir sual və ya onları narahat edən məsələ varsa, öz sözlərini deyəcəyinə inanır. Məqsədimiz onların gündəlik işimizdə məsuliyyətli davranışa çevrilməsini təmin etməkdir. Bu dəyərlər bizim öz işçilərimizdən nə gözlədiyimizi müəyyən edir, qrup, komanda və fərdi səviyyədə necə işlədiyimizlə ayrı-ayrı fərdlərin mükafatlandırılmasını əlaqələndirən əməkhaqqı sxemi ilə gücləndirilir. Nəyə inandığımız, hansı davranışı hədəf seçdiyimiz və bir təşkilat olaraq nəyə can atdığımız haqqında ortaq anlayışımızı ifadə edən beş dəyərimiz var: Təhlükəsizlik Hörmət
Mükəmməllik Cəsarət
Vahid komanda Dəyərlərimiz və davranışlarımız 18 BP Azərbaycanda Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2015 Davranış kodeksimiz Davranış kodeksimiz dəyərlərimizə əsaslanır və BP-də necə işləməyimiz barədə prinsip və gözləntilərimizi izah edir. Bu, təhlükəsiz, məsuliyyətli və etibarlı işləməyi; öz əməkdaşlarımıza hörmətlə yanaşmağı və onlara dəyər verməyi; tərəfdaşlarımızla və təchizatçılarımızla necə işləməyimizi; BP əmlakının qorunmasını; eləcə də hökumətlərlə və icmalarla işləməyi əhatə edir. Etik normalar və qaydalara uyğunluq üzrə təlim Əməkdaşlarımız, podratçılarımız və təchizatçılarımız üçün davranış kodeksinə, etik normalara və qaydalara uyğunluğa aid seminarlar keçiririk. 2015-ci ildə Azərbaycan, Gürcüstan və Türkiyədə təşkil etdiyimiz 136 üz-üzə təlim sessiyasında BP işçiləri və podratçıların əməkdaşları daxil olmaqla təxminən 2400 nəfər iştirak etdi, daha 3700 əməkdaş isə elektron təlim modulu üzrə kursu başa vurdu. Azərbaycanda araşdırılmış intizam pozuntuları (davranış kodeksinin fəsli üzrə) 5 10 15 20 25 30 35 Təhlükəsiz, məsuliyyətli və etibarlı iş İşçilərimiz Aktivlərimiz və maliyyə sahəsində düzgünlüyümüz Birgə işlədiyimiz hökumət orqanları və icmalar
2014
20 1 2 19 50 50-dən çox təchizatcı şirkətin yüksək vəzifəli rəhbərləri üçün etik normalar və qaydalara uyğunluq üzrə təlimlər təşkil etdik.
Təlim sessiyalarında sözünü azad şəkildə deməyin əhəmiyyəti və xoş niyyətlə məlumat verənlərə qarşı qisas alınmasına BP-nin sıfır dözümlülük siyasəti vurğulandı. Bizim məqsədimiz elə bir mühit yaratmaqdır ki, əməkdaşlarımız və podratçılarımız qeyri-etik, təhlükəli və potensial ziyan vura biləcək davranışlar barədə narahatlıqlarını rahat və təhlükəsiz şəkildə qaldıra bilsinlər. Əməkdaşların etik normalar və qaydalara uyğunluq məsələləri ilə bağlı məlumatlandırılması məqsədilə rüblük bülletenlər buraxırıq, burada statistika və həm pozuntular, həm də müsbət davranışlar barədə nümunələr verilir. Bütün podratçılarımızdan və onların əməkdaşlarından kodeksimizə uyğun işləmələrini gözləyirik və onları buna təşviq edirik. İşgüzar tərəfdaşlarımızla gözləntilərimiz barədə açıq danışmağa çalışırıq, uyğun olduqda müqavilə öhdəliklərini razılaşdırırıq və hesab etdikdə ki, onlar gözləntilərimizi və ya müqavilə öhdəliklərini doğrultmurlar, müvafiq tədbirlər görürük. 2015-ci ildə gözləntilərimiz haqqında və qeyri-etik davranışın nə ilə nəticələnməsi barədə işgüzar tərəfdaşlarımızın məlumatlılığının artırılmasına diqqət yönəltməyə davam etdik. 50-dən çox təchizatçı şirkətin yüksək vəzifəli rəhbərləri üçün etik normalar və qaydalara uyğunluq üzrə təlimlər təşkil etdik.
Əməkdaşları, podratçıları və digər üçüncü tərəfləri davranış kodeksimizə əməl olunmaması ilə bağlı narahatlıqları və ya sadəcə, hər hansı vəziyyətlə bağlı şübhələri varsa, sözlərini açıq deməyə təşviq edirik. Kodeksimizin və ya hüquqi tələblərin pozulması və ya potensial pozulması barədə xəbəri olan əməkdaşlar bu barədə birbaşa məlumat verməlidirlər. BP-nin “OpenTalk” (açıq söhbət) qlobal yardım xətti həm əməkdaşların, həm də üçüncü tərəflərin narahatlıq doğuran məsələləri qaldırması üçün məxfi vasitədir. Müstəqil bir şirkət tərəfindən idarə olunan bu yardım xətti həftənin hər günü, gündüz və gecə saatlarında istənilən vaxt işləyir və 75-dən artıq dildə zəngləri qəbul edir. “OpenTalk” vasitəsilə qaldırılan məsələlər qiymətləndirmə və müvafiq tədbirlərin görülməsi üçün təqdim edilir. Sözü azad şəkildə demək mədəniyyətimizin gücləndirilməsi üçün imkanlar axtarırıq. Məsələn, müəyyən etdik ki, Azərbaycanda, Gürcüstanda və Türkiyədə işçilərimiz tərəfindən qaldırılan narahatlıq doğuran məsələlər gözlədiyimizdən azdır. Araşdırma nəticəsində məlum oldu ki, işçilər narahatlıq bildirmək üçün mümkün kanallar barədə məlumatlı və ya bu kanallardan istifadə etməyə həvəsli deyillər. Bu məsələni həll etmək üçün biz əməkdaşlarımıza, podratçılarımıza və təchizatçılarımıza 100-dən artıq təlim keçdik. Bu təlim sessiyaları etik davranışın əhəmiyyətini gücləndirdi, narahatlıq doğuran məsələləri necə qaldırmaq izah edildi və qisasçılığa qarşı sıfır dözümlülük siyasətimizin mahiyyəti aydınlaşdırıldı. Proqram 2013-cü ildə həyata keçirilməyə başlayandan etibarən narahatlıqla bağlı qaldırılan məsələlərin sayı 37-dən 2015-ci ildə 58-ə yüksəldi. Azərbaycan, Gürcüstan və Türkiyədə normalara əməl etməmə ilə bağlı araşdırmalar nəticəsində 2015-ci il ərzində intizam tədbiri ilə nəticələnən 42 hadisə məlum oldu, o cümlədən bir sıra BP əməkdaşına yazılı iltizam verildi və bir neçəsi işdən azad edildi. Qrup rəhbərləri üçün təlimlər təşkil etməyi və Etik Davranış Kodeksimizlə bağlı gözləntilərimizə dair məlumatlılıq səviyyəsini yüksəltməyi davam etdirməyi planlaşdırırıq. Yüklə 5,37 Mb. Dostları ilə paylaş:
|