– Öyrətmə, tədqiqat
və administrativ işləri
birləşdirməyi bacarmalı;
– Tələbələr, aspirantlar və həmkarlar ara -
sında əlaqələri nizama salmalı;
– Praktik dərslər aparmalı;
– Tələbələrin peşə təcrübəsinə rəhbərlik
etməli;
– Mühazirə və praktik dərsləri hazırlamalı
və tədris etmək bacarığına malik olmalı;
– Böyük və kiçik auditoriyalarda işləmək
bacarığını birləşdirməli;
– Tələbələrə tədris işləri, gələcək karye -
raları və şəxsi problemləri ilə bağlı məs -
ləhətlər verməli;
– Tələbələrin işlərini obyektiv qiymət lən -
dirməyi bacarmalı, onların təhsil və tədqiqat
sahəsində uğurlar əldə etmələrinə kömək
göstərməli;
– İmtahan keçirmək, sualları düzgün tərtib
etmək və tapşırıqları müəyyən etmək vər -
dişləri olmalı;
– Analitik düşünməyi bacarmaq və bunu
tələbələrə öyrətmək, kitabxanada işləmək
vər dişlərinə malik olmalı, öz peşə maraqları
sahəsində eksperimental işlər aparmalı, tələ -
bələrin tədqiqat işlərinə rəhbərlik etməli,
tədqiqat işlərinin nəticələrini çapa hazır
-
lamalı;
– Pedaqoji fəaliyyətin ayrılmaz tərkib
hissəsi olan administrativ işləri bacarmalı,
təşkilatçılıq qabiliyyətinə malik olmalı:
müxtəlif universitet komitələrində, qəbul və
imtahan komissiyalarında iştirak etməli, işə
yeni başlayan həmkarlarına köməklik gös -
tərməli və s.
– İxtisaslaşmış cəmiyyətlərin, as so sia si -
yaların işində, fənn diskussiyalarında, digər
universitetlərin imtahan sessiyasında xarici
ekspert kimi iştirak etməli, tədris etdiyi fənnə
dərin maraq göstərməli, biliklərini daima
artırmaq və öz sahəsindəki yenilikləri iz -
ləməli, tələbələrlə qrup halında və fərdi şə -
kildə ünsiyyət qurmağı bacarmalı;
–Tolerantlığı ilə seçilməli, tələbəyə hör -
mət nümayiş etdirməli, tədris olunan fənnin
tələbinə uyğun tədris proqramı tərtib etməyi
bacarmalı, yüksək səviyyəli praktik kom pe -
tensiyaya malik olmalı və onu tətbiq etməyi
bacarmalıdır.
Əməyin ödənilməsi
Köhnə İngiltərə universitetlərində çalışan
müəllimlərin əməkhaqqı yeni universitetlərdə
çalışanların əməkhaqqından çoxdur. Birinci
universitetlərdə yeni işə başlayan müəllimin
əməkhaqqı ildə 17238-dən 22578 funt-
sterlinqə qədərdir. Staja uyğun olaraq müəl -
lim lər 23521 – 30065 funt-sterlinq (yeni uni -
versitetlərdə bu 14902 – 24842 funt-sterlinqə
qədərdir) əməkhaqqı alırlar.
Köhnə universitetlərdə baş müəllimin
əməkhaqqı 31563 funt-sterlinqdən 35670
funt-sterlinqə qədər dəyişir. Yeni uni
ver
-
sitetlərdə isə 23184-dən 30636 funt-sterlinqə
qədərdir. Baş lektorun minimum əməkhaqqı
ildə 28978-dən 36436 funt-sterlinqə qədərdir.
Fakültə dekanının illik əməkhaqqı 27225
funt-sterlinqdir.
Tələbələrin aralıq attestasiyası üçün
texnologiyalar və qiymətləndirmə va
si
-
tələri
Böyük Britaniyada bakalavr hazırlığının
keyfiyyətinin qiymətləndirmə sistemi be
-
lədir:
– Tələbə qəbulunda qoyulan tələblərin sə -
viyyəsi;
55
ELM DÜNYASI
/ Elmi‐kütləvi jurnal / №02 (02) 2013
– 4 illik təhsil dövründə cari, mərhələli,
dövri, son attestasiya sisteminə nəzarətin
effektivliyi (aralıq qiymətləndirmə).
– Məzunların son attestasiya sınaqları və
kompleks attestasiyanın nəticələri üzrə ha -
zırlıqlarının keyfiyyətinin qiymət
lən
diril
-
məsi;
Tələbələrin bilik və bacarıqlarının qiy -
mət ləndirilməsinin metod və texnologiyaları
çox vaxt hazırlıq proqramı ilə müəyyənləşir.
Son zamanlar xarici dil, informasiya tex no -
logiyaları, biznes bacarıqları kimi inteqral
istiqamətlər daxil edilməyə başlanıb.
Britaniya universitetlərində təhsil proq -
ramları – kursun qısa məzmununun izahını
tələb edən müəllimin spesifik və çevik
strukturudur. Bunu mənimsəyən tələbə ba -
kalavr, magistr və doktorluq dərəcəsini almaq
imkanı qazanır.
Təhsil proqramı və ayrı-ayrı kurslara
daxil olan müstəqil hissələr (bölmələr, blok -
lar) «vahidlər» adlanır. Tələbə tərəfindən hər
bir «vahidin» mənimsənilməsi qaydalara
görə qiymətləndirilir. Məsələn, London Uni -
versitetində informatika fakültəsində «va
-
hid»in mənimsənilməsi üzrə tələbələrin
attestasiyası üçün nəzərdə tutulan qiy mət -
ləndirmə vasitəsinin istifadə olunmasına
baxaq.
London universitetində informatika fakül -
təsində tələbələr bakalavr və magistr dərə -
cələrini almaq üçün hər il minimum 4 «va -
hid» mənimsəməlidir. Nəzərə almaq la zımdır
ki, informatika kursunun «vahidi»nin yarısı
30 saat mühazirə, tyutor və digər dərs növlərini
təşkil edir. Tələbənin kurs üzrə illik dərs
yükü 120–150 saat təşkil edir. Bura auditoriya
(mühazirə, disbut, seminarlar), auditoriyadan
kənar və sərbəst işlər (mə ruzələrin, referatların
hazırlanması, müəl
limdən qayıdan işdəki
səhvlərin dü zəl dilməsi, materialların işlənib
başa çatdırılması, yazılı tapşırıqların yerinə
yetirilməsi, misalların həlli) daxildir.
İngiltərənin bir sıra universitetlərinin
akademik proqramlarına modul hazırlıq
sistemi daxil edilib. Buna uyğun olaraq, tam
tədris günü üzrə təhsil alan tələbələr 1 se -
mes tr də 4 modul öyrənirlər. Hər modul 150–
170 tədris saatına uyğun gəlir.
Britaniya Universitetlərində əsas dərs
növləri bunlardır: mühazirələr, seminar və
tyutor (2–10 nəfər) dərsləri, laboratoriya
işləri, qrup şəklində diskussiyalar, təq
-
dimatlar (nümayişlər) universitet ema
-
latxanalarında və sexlərində işlər, praktik və
çöl işləri. Tyutor dərsləri Oksford və Kembric
təhsilinin əsasını təşkil edir. Məsələn,
Oksfordda icbari dərslər həftədə cəmi 2–3
saat təşkil edir. Mühazirələr fakültativ xa -
rakter daşıyır və elmin, texnikanın, mə
-
dəniyyətin ən aktual problemlərinə həsr
olunur. Ancaq tələbə yazdığı əsəri və esseni
müəllimə oxuduğu, onun tənqidini dinlədiyi,
nəticə çıxardığı müəllimlə fərdi məşğələni
(tutorials) buraxa bilməz. Əgər tələbə öz
ixtisası ilə dərindən maraqlanırsa, onun
müəllimlə təkbətək müzakirələri böyük uğur
gətirə bilər.
Böyük Britaniya universitetlərində au
-
ditoriya dərslərinin sərbəst hazırlığa nisbəti
1:2, 1:3 nisbətindədir.
Bu ölkənin əksəriyyət
universitetlərində həftəlik dərs yükü 45–50
saat təşkil edir. Bunlardan 15 saatı auditoriya
dərsləri, 30 saatı isə sərbəst işlərdir.
Almaz Tağıyeva,
kimya elmləri üzrə fəlsəfə doktoru
56
ELM DÜNYASI
/ Elmi‐kütləvi jurnal / №02 (02) 2013