Menecmentin təŞKİlati quruluşU

Menecmentin İlkin tarixi şərtləri 

1

 

2

 

3

 

1925

 

Ronald A.Fi§er (Ronald 

A.Fisher)

 

Beysov 

statistikası, 

smaq 

nəzəriyyəsi 

və 

eksperimentlərin  işlənib  hazırlanması  daxil  olmaqla 

müxtəlif müasir statistik metodlardan istifadə

 

1927

 

Elton Meyo (Elton 

Mayo)

 

Qrup səylərində sosioloji konsepsiya

 

1928

 

T.K.Fray (T.C.Fry)

 

Xidmət nəzəriyyəsinin statistik əsasları

 

1930

 

Meri P.Follet (Mary 

P.Follet)

 

Fərdi motivasiyaya əsaslanmış menecment fəlsəfəsi. 

Menecment probleminin həllinə qrup yanaşması

 

1931

 

Ceyms D.Muni (James 

D. Moony)

 

Təşkiletmə  prinsiplərinin  universallığının  qəbul 

edilməsi

 

1938

 

Chester Barnard (Crester 

Barnard)

 

Təşkiletmə  nəzəriyyəsi;  menecmentin  sosioloji 

aspektləri; kommunikasiyanın zəruriliyi

 

1943

 

Lindell Urvik (Dyndall 

Urwick)

 

Menecment  prinsiplərinin  bir  araya  gətirilməsi  və 

korelyasiyasT

 

1947

 

Maks Veber (Max. 

Weber)

 

Rensis Likert (Rensis 

Linkert)

 

Kris Arqiris (Chris 

Arqyris)

 

Təşkiletmə  nəzəriyyəsində  insani  münasibətlər 

tədqiqatma,  sosialoji-psixologiyaya  və  ümumi 

psixologiyaya əsaslanır

 

1949

 

Norbet Viner (Norbet 

Wiener)

 

Klod $ennon (Clouda 

Shannon)

 

Menecmentdə  informasiya  nəzəriyyəsi  və  sistem 

təhlilinə əsaslanmışdılar

 

1951

 

Frenk Abrams (Frank 

Abrams)

 

Benjamin M.Selekman

 

(Benjamin

 

M.Selekman)

 

İdarəetmə  sənətini  menecerlərin  düşüncələrinə 

gətirmişdir

 

1955

 

Qerbert Saymon (Herbert 

Simon) Qarold C.Levitt 

(Harold J.Lewitt) Robert 

$lyafer (Robert Schalifer)

 

Qərar  qəbul  edərkən  insanların  davranışına  xüsusi 

diqqət  yetirmişlər  hansı  ki,  onlar  tərəfindən  bütün 

bunlar  eynilik,  müşahidə  və  yoxlama  prosesi  kimi 

baxılırdı;  menecment  fəlsəfəsinə  daha  çox  yer 

ayırırdılar

 

1960

 

Duqlas Mak - Qreqor 

(Douqlas Me Gregor)

 

Menecerlərin  tabeçilikdə  olanlara  münasibətini, 

onlarm  davranışına  və  təşkilatdakı  iş  mühitinə 

əhəmiyyətli  dərəcədə  təsirini  sübut  etmişdir,  «x 

nəzəriyyəsində  nəzarətedən  menecerə»  prioritet  yer 

verilir. «Y» nəzəriyyəsində isə məsuliyyətin bölgüsü 

prinsipi mühüm yer tutur.

 

* korelyasiya - müqayisə edilən bir-birilə münasibəti, bir-birindən asıllığı 

47 

---

Menecmentin mərhələləri və elmi məktəbləri 

1

 

2

 

3

 

1965

 

iqor Ansoft* (iqor 

Ansoft)

 

Uzunmüddətli  planlaşdırmanın  əvvəlki  metodlarına 

şübhə ilə yanaşmış və strateji planlaşdırma modelini 

təklif  etmişdir.  Daha  sonra  bu  yanaşma  öz  əksini 

«strateji menecment» kitabında tapmışdır

 

1967

 

Fred Fidler (Fred Fiedler)

 

Orientasiyaya,  vəzifələrə  və  münasibətlərə  müvafiq 

olan  rəhbərlik  nəzəriyyəsinin  işləyib  hazırlanmasını 

davam etdirmişdir

 

1967

 

Cems Tompson (James 

Thompson)

 

Cey Qelbrayl (Jay 

Galbraith) P.Lorens 

(P.Lawrence) C.Lor§e 

(J.Lorshe)

 

Fəaliyyətin  təşkilinin  vahid,  daha  yaxşı  yolunun 

olmasını qeyd etmişlər; təşkilati quruluşun situasiyalı 

aspektlərinin tədqiqini davam etdirmişdir

 

1969

 

Karl Veyk (Karl Werck)

 

Təşkilati bir şərh edilən sistem kimi tədqiq etmişdir

 

1975

 

Vilyam Ou^i (William 

Ouchi)

 

Firma  nəzəriyyəsinin  inkişafı.  Bazann  qeyri 

təkmilliyi-firmaların fəaliyyət səbəbləri

 

1975

 

Qenri Minsberq (Henry 

Mintzberq)

 

Təşkilati  struktura  maşınh  bürokratiyadan  «adxok»- 

kartiyaya qədər baxmışdır

 

1975

 

1980

 

Qerald Salan9ik (Gerald 

Salanchik) CetTeri 

Pfeiler (Geoffery Pfetter) 

Mi§el Kurazye (Michael 

Crousier)

 

Təşkilatlararası hakimiyyət strukturu nəzəriyyəsi

 

1976

 

Rozmari Stuarl 

(Rosemary Slewart)

 

Menecer  fəaliyyətinin  müxtəlif  situasiyalarda 

alternativ  və  məhdudiyyətləri,  ayrı-ayrı  idarəetmə 

vəzifələri arasındakı fərqləri tədqiq etmişdir

 

1980

 

Maykl Porler (Michael 

Porter)

 

Nisbi  rəqabət  strategiyası,  rəqabət  qabiliyyəti 

haqqında yeni ideyalar irəli sürmüşdür

 

1982

 

Con Kofter (John Kofter)

 

Con Qabarqo (John 

Gabarro)

 

Yuxan  səviyyəli  rəhbərlərin  işinin  tədqiq  edilməsi; 

müxtəlif  xarakteristikalar  və  onların  vaxtında  qəbul 

edilməsi

 

1982

 

Terens Dil (Terence 

Deal)

 

Alan Kennedi (Alan 

Kennedy)

 

«Təşkilati davranış» və korporativ inkişafa təsir edə 

biləcək  korporativ  mədəniyyət  konsepsiyasını 

yaratmışlar

 

1985

 

Tom Peters (Tom Peters)

 

İstehlakçılara  olan  münasibəti  insanlara  olan 

münasibət  kimi,  təşkilatın  heyətinə  olan  münasibət 

isə  biznesin  inkişafının  vacib  resursu  kimi 

öyrənmişdir.

 

48 

Menecmentin təkamülü onun dəyişilməsi prosesi, tarixi inkişafı 

---