Daha güclü, daha etibarlı bir bp qururuq

20

geniş çeşiddə işlərə 3 357 namizəd maraq 

göstərdi. Buraya əməliyyatlar, sağlamlıq, əməyin 

təhlükəsizliyi və ətraf mühit, mühəndis-texniki, 

geoloji-geofiziki işlər, quyular, maliyyə, tədarük və 

təchizatın idarə edilməsi, eləcə də informasiya 

texnologiyaları üzrə vəzifələr daxil idi. İlkin seçmə 

mərhələsindən 2 022 namizəd keçdi, yekun 

müsahibə mərhələsinə isə 351 nəfər çıxdı. Sonda 

57 yay təcrübəçisi və 104 məzunu işə götürdük. 

Məzunlardan 50-sinə BP-də daimi iş təklif etdik, 

qalan 55 nəfər Neft-qaz ixtisaslı məzunların 

təkmilləşdirilməsi proqramı adlanan təlim 

proqramına cəlb olundu. 

Bununla yanaşı, texniklərin işə qəbulu üçün iki 

kampaniya keçirdik, nəticədə 120 texnikə iş 

təklif olundu. Bundan sonra müxtəlif ixtisaslar 

üzrə işə götürülmüş texniklər Xəzər Texniki Təlim 

Mərkəzində 18 aylıq intensiv təlim proqramı 

BP-nin Azərbaycanda işəgötürmə üzrə statistik göstəriciləri

a

Ehtiyac olduqca işəgötürmə

Məzunları işəgötürmə Ümumi cəmi

2011

2012

2011

2012

2011 2012

Qadın Kişi Qadın

Kişi

Qadın Kişi Qadın Kişi

Biznesə dəstək

19

18

45

19

63

Kommersiya

1

1

Əlaqələr və  

şirkətxarici işlər

1

3

1

1

4

2

Qaydalara uyğunluq və 

etik normalar

1

1

Mühəndis-texniki

2

11

1

5

6

18

1

10

37

17

Maliyyə 

3

6

7

8

2

2

5

11

22

Sağlamlıq, əməyin 

təhlükəsizliyi, təhlükəsizlik 

və ətraf mühit

4

17

1

18

2

4

4

6

27

29

İnsan resursları

5

1

6

1

3

2

1

9

10

İnformasiya 

texnologiyaları və 

xidmətlər

2

2

2

2

Hüquq

1

2

3

Əməliyyatlar

8

43

4

15

51

19

Planlaşdırma

1

3

1

4

1

Tədarük və təchizatın 

idarə edilməsi

5

22

4

3

30

4

Layihələr 

1

5

3

7

6

10

Geoloji-geofiziki işlər

2

5

4

1

10

1

5

18

10

Vergilər

1

2

1

1

3

Quyular

1

1

2

13

3

9

15

14

Cəmi – məzunları işəgötürmə

14

50

13

37

64

50

Texnikləri işəgötürmə

119

1 119

119

120

Cəmi – ehtiyac olduqca 

işəgötürmə

54 120

 

45

112

174

157

a

Məzun və texniklər mütəmadi keçirilən işəgötürmə proqramları vasitəsi ilə işə götürülürlər.

Qarşılıqlı fayda verən əməkdaşlıq

2012-ci ildə Azərbaycan Respublikası Dövlət 

Neft Şirkətinin (ARDNŞ) insan resursları (İR) 

şöbəsinin iki gənc mütəxəssisi – Səbinə 

Qarabəyli və Elnur Pənahəliyev hər iki 

təşkilat tərəfindən dəstəklənən üçaylıq 

təcrübə proqramı müddətində BP AGT-nin İR 

proseslərində iştirak etdi. Hər iki təcrübəçi 

bizdən ayrılarkən BP dəyərləri və işgüzar 

davranış yanaşması barədə xüsusilə həvəsli 

idilər. 

Səbinə öz təcrübəsini belə izah edir: “BP-

də olarkən yeni Komanda rəhbəri dəstinin 

hazırlanmasının ilk mərhələlərində iştirak 

etdim. Burada əsas fikir işçilərə orta səviyyəli 

vəzifələrdən rəhbər vəzifələrə keçməkdə 

kömək etmək idi. Mən real işəgötürmə 

müsahibələrində müşahidəçi və  

müsahibəgötürən kimi iştirak etdim. İR 

şöbəsindən kənarda da BP-nin menecerləri, 

qrup rəhbərləri və işçiləri ilə ünsiyyətdə ola 

bildim ki, bu da məndə təşkilati mədəniyyət 

haqqında əyani təsəvvür yaratdı. Bütün 

bunlar mənə işçilərin iş həyatını və BP-nin İR 

proseslərini başa düşməkdə yardım etdi”. 

Elnur əlavə edir: “BP-nin təlim və inkişaf sistemi 

bir neçə ölkədə tətbiq olunaraq sınaqdan 

çıxıb. Bu, çox dərindən və yaxşı düşünülmüş 

prosesdir. Mənə aydın oldu ki, gündəlik işdə 

bütün səviyyələr arasında böyük çeviklik və 

qarşılıqlı əlaqə var”.  

‘’Bu təcrübə proqramı BP ilə ARDNŞ arasında 

anlaşmanı gücləndirmək üçün olduqca yaxşı 

bir üsul hesab edilir. Proqram ərzində yaranan 

münasibətlər hər iki təşkilat üçün faydalıdır, – 

insan resursları üzrə vitse-prezident Syu 

Adlam-Hill deyir. – Səbinə ilə Elnur son iki ildə 

qəbul etdiyimiz altıncı və yeddinci təcrübəçilər 

idilər. Onlar ARDNŞ-nin layiqli elçiləri idilər. 

Məncə, bizim komandada əldə etdikləri təcrübə 

nəticəsində, həm də BP-nin layiqli elçiləri 

olacaqlar”.

keçməlidirlər. Təlimdən sonra isə onlar dənizdəki və 

qurudakı iş yerlərinə göndəriləcəklər. 

Ehtiyac olduqda açılan iş yerləri haqqında 

elanlar il boyu bp.com/xezer ünvanında verilib. İş 

elanlarımızla bağlı 11 000-dən çox ərizə aldıq və 157 

nəfər yerli işçini işə götürdük. 

Bazarda rəqabətədavamlı əmək haqqı ilə bərabər, 

BP-nin bütün işçiləri tibbi sığorta, sağlamlıq-

əyləncə obyektlərindən istifadə imkanları, illik iş 

icrasının nəticələrinə görə mükafat, eləcə də səhm 

almaq imkanı kimi nağd və nağdsız imtiyazlar 

alırlar. Biz əməkdaşlarımız və onların himayəsində 

olanlar üçün təklif olunan tibbi sığorta paketinə 

əlavələr edərək əhatə olunan halların siyahısını 

genişləndirdik və kompensasiya məbləğini 50%-

dən çox artırdıq.

Biz necə işləyirik 

BP Azərbaycanda. Davamlı inkişaf haqqında hesabat 2012

---