Əli Abasov Rəna Mirzəzadə qenderə GİRİŞ
Yüklə 0,55 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Qadın sahibkarlığı təcrübəsindən: ibrət dərsi və məsləhətlər.
- Dördüncü dərs
50 istiqamətlənərək, postsənayeləşdirmə mədəniyyətinə də yiyələnir. Bu şəraitdə, müəssisəyə öz evi, heyətə isə böyük ailəsi kimi baxan müəssisə rəhbərinin və menecerin rolları, tərbiyəçinin, eləcə də ailə başçısının rollarına yaxınlaşır. Burada bir önəmli məqamı da qeyd edək ki, şəxsi işlərin aparılması üçün «qadın » üslubunun qəbul edilməsinə baxmayaraq, qadın-sahibkar bazarın tələblərinə və istehsalın yeni şərtlərinə uyğunlaşmaqda kifayət qədər yüksək effktlilik göstərirlər. Onlar şəraitin dəyişkənliliyinə uyğun olaraq diribaşlılıq, realistlik, uyğunlaşmaq bacarığı, manevr etmək qabiliyyəti nümayş edir, əməyin təşkilində və mənsəbə yüksəlməkdə peşəkar vərdişlərə yiyələnməyə can atırlar. 51
ibrət dərsi və məsləhətlər. («Çastnoe predprinimatelğstvo: osnovnıe ponətiə, teoriə i praktika». /M., 1994, s.100-104/ kitabından tərcümə).
Fransız jurnalist qadın və menecment sahəsində mütəxəssis özünün «Qadın – iş adamı – gələcəyin nümunəsi» kitabında, milli mənsubiyyətindən asılı olmayaraq, qadının özü üçün nəticə çıxara biləcəyi 10 ibrət dərsini sadalayır: Birinci dərs. Həyat yolunun başlanğıcında şəxsi həyatındakı uğursuzluqlar müvəffəqiyyət üçün yaxşı təkan ola bilər. Uğursuz nigah, erkən analıq və tələsik boşanma işgüzar dairədə özünü reallaşdırmaq üçün təkan da ola bilər. Belə ki, onun kitabının qadın qəhrəmanlarının ailələrinin dağılması, onlar üçün həddindən artıq dar olan ailə çərçivəsinə sığmayan, qeyri-adi yaradıcılıq imkanları olan həyata çağırırdı. Təbii enerjiləri çıxış yolu taparaq, onları öz işlərini yaratmağa, sonra isə yeni ailə qurmağa sövq edirdi. Onarın təcrübələri tövsiyə edir: yayınmamaq, fəaliyyət istiqamətini diqqətlə seçmək və öz qarşısında konkret peşəkar məsələlər qoymaq. Keçmiş haqqında səmərəsiz təəssüflə, həmçinin perspektivi olmayan vəziyyətlərin saxlanması istisna olunur. Ümidi saxlamaq və dəyişikliklərə həvəsi tətbiq etmək vacibdir, onda yaradıcı enerji özünə çıxış və istiqamət tapacaqdır.
ideyadan öz layihəsinin həyata keçirilməsinə qətiyyətlilik hökm sürür. Xüsusi işgüzarlıq təhsilinə malik olmalarına baxmayaraq, kişilərin onları ciddi qəbul etməyəcəklərindən qorxmayaraq, onlao keyfiyyətsizlik kompleksini hiss etmir və intuisiyalarına etibar edirlər. Onların hamısı öz işlərindən ləzzət alırlar, bu da onların işgüzarlıq fəaliyyətini artırır.
ətrafı tərəfindən (ailə, qohumlar və cəmiyyət) göstərilən təzyiqlərdən yaxa qurtarmağa çalışırlar. Onların heç biri muzdlu əməyə qayıtmaq istəmirlər. Sabitlik, məşğulluğa zəmanət və məsuliyyətin olmaması onları şirnikləndirmir. Onlar qərarların qəbulunda müstəqilliyi yüksək qiymətləndirirlər.
həmişə deyil, həm də bir şeydə deyil, lakin öz işini yaratmış qadın, qorxaraq və ya məsuliyyətini digərləri ilə bölüşdürmək arzusunda olmayaraq, çox vaxt «səhnədə yeganə aktyora» çevrilir . Beşinci dərs. Bütün işgüzar qadınlar öz «komandası»nı yığmağın çətinliyini etiraf edirlər. Qadın müəssisələrində kadrların formalaşması təcrübəsi olmaması səbəbindən işgüzar qadınlar öz əməkdaşlarını qohumları və tanışları arasında axtarmalı olur. Bu isə heç də həmişə lazımi effekt vermir və demək olar ki, əksərən ehtiyacı ödəməyən xidmətlərdən «komandaya» olan etirazı çətinləşdirir.
ibarətdir ki, qadınlar həmişə daha çox və ya daha az riskli variantlar seçmək imkanına malikdirlər. Risk, ənənəvi qadın fəaliyyəti dairəsindən kişi biznesinin (pul əməliyyatları, sənaye, restoran işi, konsaltinq) toxunulmaz sahələrinə keçid zamanı, həmçinin texniki yeniliklərdən istifadə olunan və gələcəyə malik təzə sahələrə keçən zaman artır. Belə hallarda isə çox vaxt yeni dirçələn qadın biznesinin tələbatını nəzərə almayan, qanunvericilikdəki boşluqlar maneə rolunu oynayır.
gözləmədiyi sahələrə də daxil olmaq lazımdır: fransalı işgüzar qadınların təcrübəsi bunu bir daha sübut edir. Onlar təsdiq edirlər ki, hər bir ənənənin saxlanmasının da xeyri var. Bizneslə məşğul olan qadınlar hələ mühafizəkar strukturlar yaratmayıb və mübarizə aparılması lazım olan vərdişlər qazanmayıblar. Əksinə, onlar ictiamai həyatı və iqtisadiyyatı 52 yeniləşdirə biləcək güclü qüvvə kimi çıxış edə bilərlər. Çünki onlar kişi biznesinin istehkamına çevrilməmiş, yüksək mədniyyət, ümumi bilik səviyyəsi tələb edilən texnologiyaya və digər sahələrə daxil olurlar. Səkkizinci dərs. Qadın işbazlığının tətbiq oluna biləcəyi ən yaxşı sahələrdən bir də xidmət sahəsi sayılır. Dinləmək bacarığı ilə altruistlik azadlığı, insanların xoşbəxtliyinə könülvermə qabiliyyəti qadınlara müştərilərin vəziyyətinə tez daxil olmağa və onların köməyinə gəlməyə imkan yaradır ki, bu da ailənin müxtəlif tələblərinə xidmət etməkdə əsrlərlə qazandıqları vərdişlərin nəticəsidir.
İşgüzar qadınların əksəriyyəti tamamilə əmindirlər ki, sabit ailə təməlinin onlara verdiyi gücü hiss etmədən öz işlərini davam etdirə bilməzdilər, heç olmasa ona görə ki, işlərini yaradarkən yalhız öz maraqlarının deyil, həmçinin ailələrinin gələcəyi haqda fikri rəhbər tuturlar. Analıq işgüzar qadında günahkarlıq kompleksi törətməməlidir. Kitabın çoxuşaqlı ailələri olan qəhrəman anaların əməyinə görə uşaqların analarının iş dünyasına münasibəti və qoşulması keyfiyyətcə qarşılıqlı uzaqlaşmaya imkan yaradan, ananın daima evdə olmasından daha yaxşıdır. Onuncu dərs. Əgər ailədə tərəfdaşlıq konsepsyası və təcrübəsi qəbul olunubsa, ər- arvad bir komandada olurlarsa, onda keyfiyyətcə yeni ailə münasibətlərinə keçid göz qabağındadır: ailəçilik münasibətlərindən ər-arvad tərəfdaşlığına doğru. Birinci, vəzifələrin tam burjuasayağı bölünməsi üzərində qurulmuşdur: kişi işləyir, qadınsa evlə və uşaqlarla məşğuldur. Vəzifələrin bu qaydada bölünməsi əksər hallarda birliyin olmaması ilə və özünü peşəkar qayğılarının tək əsirinə çevrilmiş kişinin təkliyi ilə nəticələnir. İşgüzar qadın isə ailədə özünü başqa cür aparır. Hətta, əgər ər-arvad bir yerdə işləməsələr belə, ailə üzvləri işgüzar problemlərin müzakirəsinə cəlb olunur və çox zaman işgüzar layihələrin həyata keçirilməsində iştirak edirlər. İşgüzar qadının yaradıcı xarakteri bütün sahələrdə özünü büruzə verir: mümkün olan yerdə özünün fəallıq çərçivəsini genişləndirməyə və məhdudiyyətləri aradan götürməyə can ataraq, o peşəkar və şəxsi həyatına yeniliklər gətirib. İşgüzar qadının gündəlik həyatında ailə vəzifələri ilə peşəkar fəaliyyəti arasındakı münasibətləri daha həmahəng etməyə və yüngülləşdirməyə istiqamətlənmiş bir neçə məsləhət diqqətəlayiqdir: - Birinci məsləhət: öz işini yaratmağın, əsas etibarilə başlanğıc mərhələsində valideynlər üçün yaxşı münasibətləri qorumaq və onların köməyini axtarmaq vacibdir. Onlar müvəqqəti olaraq uşaqlara qaygını öz üzərlərinə götrə bilər, maliyyə və mənəvi cəhətdən kömək edə bilərlər. - İkinci məsləhət: Sizinlə əməkdaşlıq etmək istəyən, sizə kömək etməyə hazır olan və ideyalarınıza həmfikirlilik göstərən insanların sizi nəinki iş yerində, həmçinin məişətdə əhatə etməsi vacibdir. İşgüzar qadın həmfikirlərin və lazımi adamların vaxtaşırı qəbul olunmasının nə qədər xeyirli olması haqda özünə hesabat verməlidir. - Üçüncü məsləhət: özünüzü və işinizi xeyirxah kişi iştirakı ilə təmin edin. Məsələn, sizə xeyirxah olan sponsor tapmaqla dəyərli məsləhətləri və vaxtlı-vaxtsız köməyi ilə qadın çiyinləri üçün həddən artıq ağır yükü yüngülləşdirə biləcək,. - Dördüncü məsləhət: ev təsərrüfatında müasir məişət texnikasının yeniliklərin geniş istifadə olunması, nəinki ev ilə əlaqədar vəzifələrin yerinə yetirilməsini yüngülləşdirər, hətta bu, işgüzar qadının imicinə «işləyər». - Beşinci məsləhət: arzu olunur ki, nəqliyyat streslərini minimuma endirmək, işgüzar iş gününün gərginliyini çıxarmaq və vaxtın çox hissəsinin ailə ilə keçirilməsi üçün idarə binasını evinizin yaxınlığında axtarasınız. Sorğu olunan qadınlar üçün hər yerə can atmağa etiraz xarakteridir. Onların sabitliyini iş və ailə təmsil edir. heç də təsadüfi deyil ki, Yüklə 0,55 Mb. Dostları ilə paylaş:
|